Employ City Построим команду вместе
Мы — кадровое агентство по подбору IT-специалистов. Найдем для вас лучших профессионалов в кратчайшие сроки, с соблюдением ваших требований и глубоким пониманием задач.
- 35 000 +
IT-специалистов в нашей базе
- 1120 +
успешно закрытых вакансий
- 24 часа
рекорд закрытия вакансии
Понимаем вас, как никто другой
Сроки горят, клиенты ждут результат, а в команде не хватает сотрудников — выйти из ситуации без потерь сложно. Но можно :) Мы поможем, когда:
Нет ресурсов
Нет времени и обученных сотрудников для поиска, отбора и найма персонала. Мы сократим ваши издержки и предоставим первых кандидатов уже через 3 дня*.
Убытки
Задачи стоят на месте, вы упускаете клиентов и возможную прибыль. Мы начинаем работу в день вашего обращения.
Нет кандидатов
На вас обрушивается огромное число неревантных откликов. Мы возьмем на себя поиск и отбор соискателей, предоставив вам только подходящих кандидатов
Получите первых кандидатов уже в течение 3* рабочих дней!
Этапы работы
Вакансия
Обсуждаем ваши требования, создаем детальный портрет идеального кандидата, составляем текст вакансии
Поиск
Ищем кандидатов по внутренним и внешним каналам в соответствии с вашими ключевыми требованиями
Отбор
Отбираем резюме целевых кандидатов, проводим собеседование с подходящими претендентами
Собеседование
Отправляем к вам на собеседование лучших из лучших, подогреваем интерес у кандидатов, если отбор затянулся
Обратная связь
Помогаем принять решение в выборе, если есть сомнения
Адаптация
Помогаем новому сотруднику адаптироваться. Оперативно находим замену, если что-то пойдет не так
Что вы получите на бесплатной консультации
Анализ профиля специалиста, который вам нужен
Среднюю стоимость специалиста
Рекомендации по оформлению и мотивации кандидата
Закажите бесплатную консультацию по вашей вакансии
Находим лучших в своем деле
Скорость
Вы получите первых кандидатов в течение 3 рабочих дней*. Наша схема работы отточена годами, мы не делаем лишних движений
- Пн
- Вт
- Ср
- Чт
- Пт
- Сб
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
Татьяна МалиновскаяCEO Employ CityВозможности
Работаем с собственной базой кандидатов. Ищем сотрудников через закрытые ресурсы и проверенные связи в мире IT
Сопровождение
Предоставляем полную консультацию на всех этапах работы и держим вас в курсе процесса
Хотите найти сотрудника?
Отправьте заявку
Оставьте заявку, и наш специалист свяжется с вами в течение рабочего дня.
- Татьяна МалиновскаяCEO Employ City
- Анастасия БагуноваTeam Lead
- Анна БаланAccount Manager
- Виолетта БелобрусоваAccount Manager
- Артем ОсиповMiddle IT Recruiter
- Мария ПереверзеваTeam Lead
- Юлия КудряшоваIT Recruiter
Популярные вопросы
Узнайте больше о процессе найма и условиях сотрудничества
- Просто обратиться в агентство недостаточно. Необходимо определить, какие задачи должен закрыть посредник. Рассмотрите несколько компаний, изучите их предложения и оставьте заявки в те, которые подходят под ваши задачи. В заявке или на первой консультации сформулируйте свою цель. Это может быть просто помощь в проведении собеседования или полноценный поиск и отбор кандидатов. После консультации можно заключать договор, если не возникло вопросов. Агентство приступает к поиску первых кандидатов в течение трех рабочих дней.
- Сначала вы отдаете рекрутерам агентства список вакансий и требований к кандидатам, чтобы найти и подобрать максимально подходящих профессионалов. Агентство может самостоятельно составить портрет идеального кандидата со списком требований и разработать текст вакансии. Далее рекрутеры начинают поиск по внешним и внутренним каналам, проводят отбор и первый этап собеседования. Затем кандидатов предлагают заказчику. Многие агентства дополнительно оказывают услугу адаптации нового сотрудника в коллективе. Если выбранный кандидат не прошел испытательный срок, наступает второй круг подбора по той же схеме.
- Зависит от агентства. Одни специализируются только на подборе IT-специалистов, другие работают с линейным персоналом, третьи подбирают любых профессионалов. Есть и такие агентства, которые занимаются не подбором, а хантингом — переманивают топовых специалистов из компаний-конкурентов.
- Вопрос сроков обсуждается на этапе заполнения заявки и проведения первой консультации с агентством. Еще до подписания договора вы поймете, в течение какого периода рекрутеры предоставят список кандидатов. Первые варианты обычно передаются заказчику в течение трех рабочих дней, но сроки могут отличаться в зависимости от требований и редкости специалиста. После предоставления первых кандидатов происходит ряд собеседований с претендентами, затем их отправляют на встречу с компанией. Этот процесс может занять до двух недель*. *мы уточним сроки закрытия и гарантии после обсуждения ваших ожиданий.
- В Employ City мы помогаем определить ключевые компетенции кандидата и критически важные требования к должности. В нашей команде есть рекрутеры с психологическим образованием, которые составляют точный портрет кандидата и прогнозируют его подход к работе. При подборе важны не только «твердые» компетенции, но и soft skills, темперамент претендента, его предыдущий опыт.
- Не переживать: в договоре прописан гарантийный срок, и в течение этого периода кадровое агентство ищет замену. Длительность гарантийного срока зависит от позиции, на которую подбирается сотрудник.
