Employ CityПостроим команду вместе

Мы — кадровое агентство по подбору IT-специалистов. Найдем для вас лучших профессионалов в кратчайшие сроки, с соблюдением ваших требований и глубоким пониманием задач.

  • 30 000 +

    IT-специалистов в нашей базе

  • 1000 +

    успешно закрытых вакансий

  • 24 часа

    рекорд закрытия вакансии

Направления

Наши рекрутеры проходят курсы повышения квалификации в IT-подборе. Это помогает находить компетентных сотрудников и соблюдать требования к найму.

Все направления

Понимаем вас, как никто другой

Сроки горят, клиенты ждут результат, а в команде не хватает сотрудников — выйти из ситуации без потерь сложно. Но можно :) Мы поможем, когда:

  • Нет ресурсов

    Нет времени и обученных сотрудников для поиска, отбора и найма персонала. Мы сократим ваши издержки и предоставим первых кандидатов уже через 3 дня*.

  • Убытки

    Задачи стоят на месте, вы упускаете клиентов и возможную прибыль. Мы начинаем работу в день вашего обращения.

  • Нет кандидатов

    На вас обрушивается огромное число неревантных откликов. Мы возьмем на себя поиск и отбор соискателей, предоставив вам только подходящих кандидатов

Получите первых кандидатов уже в течение 3* рабочих дней!

Этапы работы

Вакансия

Обсуждаем ваши требования, создаем детальный портрет идеального кандидата, составляем текст вакансии

Поиск

Ищем кандидатов по внутренним и внешним каналам в соответствии с вашими ключевыми тебованиями

Отбор

Отбираем резюме целевых кандидатов, проводим собеседование с подходящими претендентами

Собеседование

Отправляем к вам на собеседование лучших из лучших, подогреваем интерес у кандидатов, если отбор затянулся

Обратная связь

Помогаем принять решение в выборе, если есть сомнения

Адаптация

Помогаем новому сотруднику адаптироваться. Оперативно находим замену, если что-то пойдет не так

Что вы получите на бесплатной консультации

  • Анализ профиля специалиста, который вам нужен

  • Среднюю стоимость специалиста

  • Рекомендации по оформлению и мотивации кандидата

  • Закажите бесплатную консультацию по вашей вакансии

    Находим лучших в своем деле

    • Скорость

      Вы получите первых кандидатов в течение 3 рабочих дней*. Наша схема работы отточена годами, мы не делаем лишних движений

      • Пн
      • Вт
      • Ср
      • Чт
      • Пт
      • Сб
      • 1
      • 2
      • 3
      • 4
      • 5
      • 6
      • 8
      • 9
      • 10
      • 11
      • 12
      • 13
      • 15
      • 16
      • 17
      • 18
      • 19
      • 20
      • 22
      • 23
      • 24
      • 25
      • 26
      • 27
      Татьяна Малиновская
      Татьяна МалиновскаяCEO Employ City
    • Возможности

      Работаем с собственной базой кандидатов. Ищем сотрудников через закрытые ресурсы и проверенные связи в мире IT

    • Сопровождение

      Предоставляем полную консультацию на всех этапах работы и держим вас в курсе процесса

    Хотите найти сотрудника?

    Отправьте заявку

    Оставьте заявку, и наш специалист свяжется с вами в течение рабочего дня.

      Предпочитаемый способ связи
      E-mail
      Telegram
      • Татьяна Малиновская
        Татьяна МалиновскаяCEO Employ City
      • Настя Багунова
        Анастасия БагуноваTeam Lead
      • Аня Балан
        Анна БаланAccount Manager
      • Лев Фурсаев
        Лев ФурсаевTeam Lead
      • Артем Осипов
        Артем ОсиповMiddle IT Recruiter
      • Мария Переверзева
        Мария ПереверзеваTeam Lead
      • Катя Васильева
        Екатерина ВасильеваMiddle IT Recruiter

      Популярные вопросы

      Узнайте больше о процессе найма и условиях сотрудничества

      • Просто обратиться в агентство недостаточно. Необходимо определить, какие задачи должен закрыть посредник. Рассмотрите несколько компаний, изучите их предложения и оставьте заявки в те, которые подходят под ваши задачи. В заявке или на первой консультации сформулируйте свою цель. Это может быть просто помощь в проведении собеседования или полноценный поиск и отбор кандидатов. После консультации можно заключать договор, если не возникло вопросов. Агентство приступает к поиску первых кандидатов в течение трех рабочих дней.
      • Сначала вы отдаете рекрутерам агентства список вакансий и требований к кандидатам, чтобы найти и подобрать максимально подходящих профессионалов. Агентство может самостоятельно составить портрет идеального кандидата со списком требований и разработать текст вакансии. Далее рекрутеры начинают поиск по внешним и внутренним каналам, проводят отбор и первый этап собеседования. Затем кандидатов предлагают заказчику. Многие агентства дополнительно оказывают услугу адаптации нового сотрудника в коллективе. Если выбранный кандидат не прошел испытательный срок, наступает второй круг подбора по той же схеме.
      • Зависит от агентства. Одни специализируются только на подборе IT-специалистов, другие работают с линейным персоналом, третьи подбирают любых профессионалов. Есть и такие агентства, которые занимаются не подбором, а хантингом — переманивают топовых специалистов из компаний-конкурентов.
      • Вопрос сроков обсуждается на этапе заполнения заявки и проведения первой консультации с агентством. Еще до подписания договора вы поймете, в течение какого периода рекрутеры предоставят список кандидатов. Первые варианты обычно передаются заказчику в течение трех рабочих дней, но сроки могут отличаться в зависимости от требований и редкости специалиста. После предоставления первых кандидатов происходит ряд собеседований с претендентами, затем их отправляют на встречу с компанией. Этот процесс может занять от двух недель*. *мы уточним сроки закрытия и гарантии после обсуждения ваших ожиданий.
      • В Employ City мы помогаем определить ключевые компетенции кандидата и критически важные требования к должности. В нашей команде есть рекрутеры с психологическим образованием, которые составляют точный портрет кандидата и прогнозируют его подход к работе. При подборе важны не только «твердые» компетенции, но и soft skills, темперамент претендента, его предыдущий опыт.
      • Не переживать: в договоре прописан гарантийный срок, и в течение этого периода кадровое агентство ищет замену. Длительность гарантийного срока зависит от позиции, на которую подбирается сотрудник.