Employ City Построим команду вместе

Мы — кадровое агентство по подбору IT-специалистов. Найдем для вас лучших профессионалов в кратчайшие сроки, с соблюдением ваших требований и глубоким пониманием задач.

  • 58 600 +

    IT-специалистов в нашей базе

  • 1740 +

    успешно закрытых вакансий

  • 24 часа

    рекорд закрытия вакансии

Направления

Наши рекрутеры проходят курсы повышения квалификации в IT-подборе. Это помогает находить компетентных сотрудников и соблюдать требования к найму.

Все направления

Понимаем вас, как никто другой

Сроки горят, клиенты ждут результат, а в команде не хватает сотрудников — выйти из ситуации без потерь сложно. Но можно :) Мы поможем, когда:

  • Нет ресурсов

    Нет времени и обученных сотрудников для поиска, отбора и найма персонала. Мы сократим ваши издержки и предоставим первых кандидатов уже через 3 дня*.

  • Убытки

    Задачи стоят на месте, вы упускаете клиентов и возможную прибыль. Мы начинаем работу в день вашего обращения.

  • Нет кандидатов

    На вас обрушивается огромное число неревантных откликов. Мы возьмем на себя поиск и отбор соискателей, предоставив вам только подходящих кандидатов

Получите первых кандидатов уже в течение 3* рабочих дней!

Этапы работы

Вакансия

Обсуждаем ваши требования, создаем детальный портрет идеального кандидата, составляем текст вакансии

Поиск

Ищем кандидатов по внутренним и внешним каналам в соответствии с вашими ключевыми требованиями

Отбор

Отбираем резюме целевых кандидатов, проводим собеседование с подходящими претендентами

Собеседование

Отправляем к вам на собеседование лучших из лучших, подогреваем интерес у кандидатов, если отбор затянулся

Обратная связь

Помогаем принять решение в выборе, если есть сомнения

Адаптация

Помогаем новому сотруднику адаптироваться. Оперативно находим замену, если что-то пойдет не так

Что вы получите на бесплатной консультации

  • Анализ профиля специалиста, который вам нужен

  • Среднюю стоимость специалиста

  • Рекомендации по оформлению и мотивации кандидата

  • Закажите бесплатную консультацию по вашей вакансии

    Находим лучших в своем деле

    • Скорость

      Вы получите первых кандидатов в течение 3 рабочих дней*. Наша схема работы отточена годами, мы не делаем лишних движений

      • Пн
      • Вт
      • Ср
      • Чт
      • Пт
      • Сб
      • 1
      • 2
      • 3
      • 4
      • 5
      • 6
      • 8
      • 9
      • 10
      • 11
      • 12
      • 13
      • 15
      • 16
      • 17
      • 18
      • 19
      • 20
      • 22
      • 23
      • 24
      • 25
      • 26
      • 27
      Татьяна Малиновская, руководитель агентства Employ City
      Татьяна МалиновскаяCEO Employ City
    • Возможности

      Работаем с собственной базой кандидатов. Ищем сотрудников через закрытые ресурсы и проверенные связи в мире IT

    • Сопровождение

      Предоставляем полную консультацию на всех этапах работы и держим вас в курсе процесса

    Хотите найти сотрудника?

    Отправьте заявку

    Оставьте заявку, и наш специалист свяжется с вами в течение рабочего дня.

      Предпочитаемый способ связи
      E-mail
      Telegram
      Татьяна Малиновская, руководитель агентства Employ City
      Татьяна МалиновскаяCEO Employ City
      Екатерина НагорноваRecruiter
      Настя Багунова, Senior IT Recruiter
      Анастасия БагуноваTeam Lead IT Recruitment
      Артем Осипов, Middle IT recruiter
      Артем ОсиповMiddle IT Recruiter
      Юлия Кудряшова, IT recruiter
      Юлия КудряшоваBack Account Manager
      Аня Балан, Account Manager
      Анна БаланAccount Manager
      Мария Переверзева, HR Business Partner
      Мария ПереверзеваHR Business Partner

      Отзывы клиентов

      SAVALLOS TRAIDING & MANAGEMENT GROUP

      Работать с EmployCity нам понравилось. Все было сделано профессионально и быстро. Кандидата удалось подобрать с 1-го раза и мы благодарны, что у нас в команде появился такой замечательный человек. Спасибо!

      Популярные вопросы

      Узнайте больше о процессе найма и условиях сотрудничества

      • Просто обратиться в агентство недостаточно. Необходимо определить, какие задачи должен закрыть посредник. Рассмотрите несколько компаний, изучите их предложения и оставьте заявки в те, которые подходят под ваши задачи. В заявке или на первой консультации сформулируйте свою цель. Это может быть просто помощь в проведении собеседования или полноценный поиск и отбор кандидатов. После консультации можно заключать договор, если не возникло вопросов. Агентство приступает к поиску первых кандидатов в течение трех рабочих дней.
      • Сначала вы отдаете рекрутерам агентства список вакансий и требований к кандидатам, чтобы найти и подобрать максимально подходящих профессионалов. Агентство может самостоятельно составить портрет идеального кандидата со списком требований и разработать текст вакансии. Далее рекрутеры начинают поиск по внешним и внутренним каналам, проводят отбор и первый этап собеседования. Затем кандидатов предлагают заказчику. Многие агентства дополнительно оказывают услугу адаптации нового сотрудника в коллективе. Если выбранный кандидат не прошел испытательный срок, наступает второй круг подбора по той же схеме.
      • Зависит от агентства. Одни специализируются только на подборе IT-специалистов, другие работают с линейным персоналом, третьи подбирают любых профессионалов. Есть и такие агентства, которые занимаются не подбором, а хантингом — переманивают топовых специалистов из компаний-конкурентов.
      • Вопрос сроков обсуждается на этапе заполнения заявки и проведения первой консультации с агентством. Еще до подписания договора вы поймете, в течение какого периода рекрутеры предоставят список кандидатов. Первые варианты обычно передаются заказчику в течение трех рабочих дней, но сроки могут отличаться в зависимости от требований и редкости специалиста. После предоставления первых кандидатов происходит ряд собеседований с претендентами, затем их отправляют на встречу с компанией. Этот процесс может занять до двух недель*. *мы уточним сроки закрытия и гарантии после обсуждения ваших ожиданий.
      • В Employ City мы помогаем определить ключевые компетенции кандидата и критически важные требования к должности. В нашей команде есть рекрутеры с психологическим образованием, которые составляют точный портрет кандидата и прогнозируют его подход к работе. При подборе важны не только «твердые» компетенции, но и soft skills, темперамент претендента, его предыдущий опыт.
      • Не переживать: в договоре прописан гарантийный срок, и в течение этого периода кадровое агентство ищет замену. Длительность гарантийного срока зависит от позиции, на которую подбирается сотрудник.
      • Employ City — это команда с международным опытом поиска сотрудников. За годы работы мы сформировали уверенную экспертизу в IT-рекрутменте. Мы ищем многопрофильных специалистов под разные ниши и задачи. И делаем это с помощью уникальных инструментов и закрытой базы. Нам доверяют — и работодатели, и соискатели.
      • Каждое рекрутинговое агентство обладает собственной закрытой базой кандидатов. Кроме того, мы изучаем агрегаторы вакансий и резюме, социальные сети и профильные сообщества. Выстраиваем эффективный нетворкинг.
      • Рекрутмент — наш основной профиль. Мы работаем с сотнями и тысячами кандидатов. В нашей команде есть рекрутеры с психологическим образованием, которые составляют точный личный портрет кандидата и прогнозируют его подход к работе.