Блог
Последние статьи
- 20 сентября 2023Как нанять на работу эффективного управленца
- 14 сентября 2023Текучесть персонала: какова норма для разных категорий сотрудников
- 31 августа 2023Рекрутинг 2.0: как нанимать сотрудников необычными способами
- 23 августа 2023Рекомендации в LinkedIn: зачем они нужны и как помогут найти работу
- 15 августа 2023Как рекрутеру делать аналитику рынка
- 08 августа 2023Аутплейсмент: как уволить сотрудника и сохранить имидж компании
Подписывайтесь на нашу рассылку
Читайте полезные статьи про рекрутмент каждую неделю. Мы отправляем одно письмо в формате дайджеста
Нажимая на кнопку “Отправить”, я соглашаюсь с политикой в отношении персональных данных и даю согласие присылать мне письма
- 20 сентября 2023Как нанять на работу эффективного управленца
- 14 сентября 2023Текучесть персонала: какова норма для разных категорий сотрудников
- 31 августа 2023Рекрутинг 2.0: как нанимать сотрудников необычными способами
- 23 августа 2023Рекомендации в LinkedIn: зачем они нужны и как помогут найти работу
- 15 августа 2023Как рекрутеру делать аналитику рынка
- 08 августа 2023Аутплейсмент: как уволить сотрудника и сохранить имидж компании
- 03 августа 2023Как объяснить причину увольнения на собеседовании
- 27 июля 2023Что такое Quiet Quitting и как его избежать
- 26 июля 2023Как правильно заполнить профиль в LinkedIn
- 19 июля 2023Как составить тестовое задание, которое кандидаты захотят выполнить
- 19 июня 2023Кому и зачем нужны soft skills
- 13 июня 2023Зарплаты в IT: от чего зависят и какую вилку указать в резюме