Employ City Построим команду вместе

Популярные вопросы

Узнайте больше о процессе найма и условиях сотрудничества

• Как найти сотрудника через кадровое агентство?
  Просто обратиться в агентство недостаточно. Необходимо определить, какие задачи должен закрыть посредник. Рассмотрите несколько компаний, изучите их предложения и оставьте заявки в те, которые подходят под ваши задачи. В заявке или на первой консультации сформулируйте свою цель. Это может быть просто помощь в проведении собеседования или полноценный поиск и отбор кандидатов. После консультации можно заключать договор, если не возникло вопросов. Агентство приступает к поиску первых кандидатов в течение трех рабочих дней.
• Как работают кадровые агентства?
  Сначала вы отдаете рекрутерам агентства список вакансий и требований к кандидатам, чтобы найти и подобрать максимально подходящих профессионалов. Агентство может самостоятельно составить портрет идеального кандидата со списком требований и разработать текст вакансии. Далее рекрутеры начинают поиск по внешним и внутренним каналам, проводят отбор и первый этап собеседования. Затем кандидатов предлагают заказчику. Многие агентства дополнительно оказывают услугу адаптации нового сотрудника в коллективе. Если выбранный кандидат не прошел испытательный срок, наступает второй круг подбора по той же схеме.
• Каких специалистов можно найти через кадровое агентство?
  Зависит от агентства. Одни специализируются только на подборе IT-специалистов, другие работают с линейным персоналом, третьи подбирают любых профессионалов. Есть и такие агентства, которые занимаются не подбором, а хантингом — переманивают топовых специалистов из компаний-конкурентов.
• Какие сроки необходимы для поиска сотрудников?
  Вопрос сроков обсуждается на этапе заполнения заявки и проведения первой консультации с агентством. Еще до подписания договора вы поймете, в течение какого периода рекрутеры предоставят список кандидатов. Первые варианты обычно передаются заказчику в течение трех рабочих дней, но сроки могут отличаться в зависимости от требований и редкости специалиста. После предоставления первых кандидатов происходит ряд собеседований с претендентами, затем их отправляют на встречу с компанией. Этот процесс может занять до двух недель*. *мы уточним сроки закрытия и гарантии после обсуждения ваших ожиданий.
• Какие критерии учитывает кадровое агентство для закрытии потребности заказчика?
  В Employ City мы помогаем определить ключевые компетенции кандидата и критически важные требования к должности. В нашей команде есть рекрутеры с психологическим образованием, которые составляют точный портрет кандидата и прогнозируют его подход к работе. При подборе важны не только «твердые» компетенции, но и soft skills, темперамент претендента, его предыдущий опыт.
• Что делать, если сотрудник уволится через месяц?
  Не переживать: в договоре прописан гарантийный срок, и в течение этого периода кадровое агентство ищет замену. Длительность гарантийного срока зависит от позиции, на которую подбирается сотрудник.
• Почему Employ City?
  Employ City — это команда с международным опытом поиска сотрудников. За годы работы мы сформировали уверенную экспертизу в IT-рекрутменте. Мы ищем многопрофильных специалистов под разные ниши и задачи. И делаем это с помощью уникальных инструментов и закрытой базы. Нам доверяют — и работодатели, и соискатели.
• Где кадровые агентства ищут кандидатов?
  Каждое рекрутинговое агентство обладает собственной закрытой базой кандидатов. Кроме того, мы изучаем агрегаторы вакансий и резюме, социальные сети и профильные сообщества. Выстраиваем эффективный нетворкинг.
• Почему лучше искать кандидатов через агентство?
  Рекрутмент — наш основной профиль. Мы работаем с сотнями и тысячами кандидатов. В нашей команде есть рекрутеры с психологическим образованием, которые составляют точный личный портрет кандидата и прогнозируют его подход к работе.