«Я всегда общался с людьми. Теперь занимаюсь этим профессионально». Интервью с рекрутером Артемом Осиповым

Не имей сто рублей

Два года назад я пришел в рекрутмент, хотя IT-сферу мне советовали давно. Удаленка, высокие зарплаты, все френдли — отличная индустрия для старта нового. Не верил, что могу зарабатывать в интернете: я же и так сижу в нем каждый день. А теперь и деньги за это можно получать. Казалось нереальным.

В итоге друг уговорил меня пройти курсы по IT-рекрутменту. Через пару месяцев прошел собеседование в Employ City. Теперь реально зарабатываю в интернете. Получается, друг не соврал.

На интервью познакомился с Таней — руководительницей агентства Employ City. Мы как-то сразу нашли общий язык, хотя я был совсем зеленым. Поймали одну волну и продолжаем ее ловить, но теперь уже в одной команде.

Сильные стороны

До рекрутмента я работал в общепите, сфере обслуживания, пробовал себя в семейном бизнесе. Поэтому общаться с незнакомыми людьми мог, умел и практиковал.

Предыдущий опыт сильно помог мне на нынешнем рабочем месте. Особенно хорошо я прокачался в стрессовых ситуациях. В заведениях общепита может происходить все что угодно. Бывало, что гости в кафе вели себя так, как никогда не будет себя вести ни один кандидат. Но я все равно умею обрабатывать и такой негатив тоже.

Офис на диване

Спустя время я понял, почему мне так нахваливали IT. Я просто обожаю работать на удаленке. Чувствую себя очень свободным. Особенно когда вижу людей, которые вынуждены в 7 утра ездить на работу в переполненном общественном транспорте.

Вначале и у этого были свои минусы. Свои первые два отпуска я вообще не мог отгулять: постоянно был в телефоне, хотя от меня этого не требовали. Я читал чаты, смотрел, что происходит с позициями, кандидатами. Все время был на связи. Поэтому после отпуска был нужен еще отпуск. Усталость накапливалась, но руководители помогли выйти из этого колеса. Теперь я реально умею отдыхать и люблю работу. И не боюсь отключить уведомления на ночь.

Минусы удаленки

Удивительно, но они тоже есть. Мне очень нравится, как у нас в команде все выстроено. Но иногда хочется пообщаться с коллегами, что называется, «у кулера», чтобы услышать их реальные интонации. В переписке это сделать просто невозможно.

У меня вспыльчивый характер, поэтому я могу принять точку в конце предложения за обиду или наезд. Бывало, я целый день дулся на человека, который вообще ничего плохого не имел в виду. Просто я неправильно считал интонацию в его сообщении. Хорошо, что мы можем откровенно поговорить с коллегами и все обсудить.

В этом смысле IT сильно отличается от других сфер. Здесь все человечнее. 

Не день сурка

Каждый день я разбираю отклики, провожу встречи с кандидатами, общаюсь с командой. Приоритизирую задачи и беру в работу те позиции, которые требуют больше фокуса. Иногда целый день провожу за звонками, иногда — за поиском новых кандидатов.

Сложнее всего работать с вакансиями, где указаны нерелевантные требования к кандидатам. Например, зарплатная вилка, которой не существует на рынке труда. Тогда приходится копаться глубже, искать людей чуть ли не на другой планете. Увы, чаще всего это впустую: все равно приходится пересматривать требования вместе с заказчиком.

Я умею точечно работать даже со сложными позициями. Мне требуется сделать гораздо меньше первоначальных касаний, чтобы найти подходящих кандидатов для интервью. Я просто расширяю воронку поиска и иду по неочевидным каналам. Например, недавно я научился искать людей через Discord.

Случай из жизни

В первые три месяца своей карьеры я искал человека на позицию DevOps-инженера. Вакансия непростая, и свободные специалисты не ждут рекрутеров на каждом шагу.

Я нашел одного кандидата. Он был незрячим и без одной кисти руки. При этом резюме было безупречным. Я передал кандидата заказчику, но без особых надежд.

Заказчик кандидата взял в команду. Оказалось, что это настоящий гений: он запрограммировал специальное приложение, которое читает ему все, что происходит на мониторе. А специальный имплант помогает не только работать без проблем, но и жить. Он до сих пор работает в той компании.

Рекрутинг учит тому, что у людей вообще безграничные возможности. И ты никогда не знаешь, где скрывается талант. Это потрясающе интересно.