Вязание крючком, чтение манги и скалолазание: как хобби влияют на работу

Хобби и уровень компетенций

Есть ряд увлечений, которые могут напрямую говорить рекрутеру о твердых навыках кандидата. Например, если он посещает разговорные клубы на китайском, ему можно доверить восточное международное направление. А если в свободное время развивает собственный блог — то хорошо разбирается в маркетинге, продвижении и креативе.

Одно время в рекрутменте было единое мнение: хобби в резюме — вещь второстепенная. И если добавлять их, то только те, что показывают вас как специалиста. Примеры выше — как раз об этом.

Но есть еще и другие навыки и компетенции, которые для некоторых позиций играют основополагающую роль. Китайский клуб и личный блог в этом случае покажут вас как коммуникабельного человека. А занятия шахматами продемонстрируют, что вы любите структурность и мыслите стратегически. Или увлечение вязанием будет говорить об усидчивости и умении справляться с рутинными задачами. 

Рекрутеру важно знать не только то, что вы умеете, но и то, что вам нравится. Так он сможет адекватно оценить многосторонние компетенции кандидата.

Хобби помогает понять стиль жизни человека. Например, играет ли он сутками напролет в игры или предпочитает путешествовать и познавать мир. Важно учитывать, что в моем опыте был случай, когда хобби “путешествия по разным странам” стало красным флагом для руководителя отдела, где, несмотря на удаленный формат работы, было строгое требование находиться на территории РФ.

Владимир Чикалов, рекрутер Employ City

Хобби и будущие задачи

Кроме конкретных навыков и компетенций хобби показывают и общие склонности соискателя. Нет хороших или плохих хобби — просто есть увлечения, которые с разных сторон характеризуют человека. 

Например, если вы предпочитаете спокойный отдых, то вряд ли будете рады работе в условиях неопределенности и перманентного стресса — например, в стартапе. А если обожаете активные виды спорта и экстремальные активности, то заскучаете в строгой бюрократической системе. Грамотный рекрутер сможет это оценить еще на этапе просмотра резюме или во время собеседования.

Мы искали человека в сферу настольных игр. В хобби у кандидата увидели такую фразу: “Имею богатый игровой опыт в видеоиграх, в настольных играх, в ролевых играх был лидером креативной группы в создании настольной игры”. Сразу поняли, что человек нам подходит.

Артем Осипов, рекрутер Employ City

Хобби и командный дух

Мы проводим на работе треть жизни. И редко кто делает это в одиночестве: у подавляющего большинства людей есть команда и коллеги. Вписываться в коллектив очень важно и для психологического состояния сотрудников, и для результатов компании. Потому что если коллеги будут тратить время на выяснение отношений, на цели бизнеса ресурсов не останется.

По хобби можно составить поверхностный психологический портрет соискателя. Полную картину это не даст, но основные вещи вполне можно узнать. А только представьте, какую почву для размышлений даст строчка в резюме «люблю командные виды спорта».

Хобби и развитие в профессии

Есть позиции, для которых критически важно глубоко погружаться в работу и тратить на нее максимум времени. В этом случае хобби скажут, насколько соискатель способен на это.

Предположим, в резюме соискателя-дизайнера рекрутер видит интерес к изобразительному искусству 21 века и организацию собственных выставок. В компетенциях такого специалиста сомневаться не приходится, но важно не только это: хобби дизайнера показывают, что он тратит все свободное время на смежные своей профессии темы.

Но и тут важно не перейти грань. Для некоммерческого фонда помощи действительно важно, чтобы сотрудник на позицию офис-менеджера интересовался волонтерством. Волонтерство же как хобби сеньор-разработчика будет еще одной темой для беседы, но на принятие решение о работе вряд ли повлияет напрямую.

Хобби и умение отдыхать

Другое преимущество увлечений — они дают возможность переключиться с рабочих задач на обычную жизнь. В корпоративной культуре современных компаний это умение очень важно: рекрутеры следят за уровнем удовлетворенности сотрудников и не хотят, чтобы те выгорали.

Разносторонние интересы — показатель того, что соискатель умеет отдыхать. Днем он топовый менеджер по продажам, по вечерам играет на скрипке, а в отпуске неизменно дайвит. Такие хобби косвенно дают понять, что с балансом работы и жизни у человека все в порядке. А значит, и профессиональные цели он сможет достигать играючи.

Хобби и итоговое решение

Принимать соискателя на работу только на основе его хобби нельзя. Все-таки не зря они занимают последние строчки в резюме: не стоит преувеличивать значимость увлечений в приеме на работу. И это важно понимать как рекрутерам, так и кандидатам.

HR-специалистам стоит пропускать все хобби через фильтр. Фильтр должен быть строго положительным. Это значит, что если рекрутеру пришлось по душе увлечение соискателя, то можно поставить ему еще один плюсик. Если же увлечения смутили рекрутера, то лучше не обращать на них внимание. Так получится избежать отрицательной предвзятости, которая потенциально может лишить команду классных кандидатов.

Я обращаю внимание на хобби у кандидатов, чтобы найти точки соприкосновения. Если человек в разговоре о работе чуть более закрепощен, я стараюсь расслабить его. Когда он говорит о том, что ему действительно интересно, открывается с новой стороны и становится более расслабленным.

Анастасия Багунова, Team Lead Employ City