Стоит ли идти работать в стартап? Плюсы и минусы

В чем суть работы в стартапе

Быть частью команды в стартапе — это как сделать первый шаг на неизвестной территории. Вроде под ногами земля, но что там дальше? И что делать, чтобы не попасть в пасть ужасному зверю — непонятно.

Вы становитесь частью команды, которая пытается создать что-то новое и ранее не существовавшее. Это может быть новый продукт, услуга или технология.

В стартапе роли основателей и сотрудников отличаются не кардинально, потому что все почти что в равной мере отвечают за успех всего начинания.  Основатели стартапов обычно главные вдохновители и лидеры команды. Они несут ответственность за все аспекты работы стартапа, включая разработку продукта, маркетинг, продажи и управление командой. Нередко они же являются ключевыми исполнителями и делают часть работы «руками»

Другие сотрудники стартапов могут работать над различными аспектами продукта, помогать с маркетингом или продажами. Но их роль отличается от роли основателей тем, что они обычно имеют более узкую специализацию и работают под руководством самих основателей или других менеджеров.

Работа в стартапе может быть очень интересной и увлекательной, но она также требует много усилий, терпения и готовности к неудачам. 

Плюсы работы в стартапе

Опыт работы в быстрорастущей среде

Стартапы часто растут очень быстро. Работа в постоянно меняющихся условиях может дать уникальный опыт, который будет полезен в будущем.

Возможность влиять на продукт

В стартапах любой сотрудник имеет больший вес, чем в корпорации. Можно непосредственно влиять на то, каким будет продукт или услуга, что может быть более привлекательным для пользователей, а не просто выполнять чужие указания. 

Гибкий график

Стартапы — это очень гибкий механизм, поэтому и формат работы обычно выбирается максимально мягкий. Сотрудники могут работать удаленно, в разных городах и странах. Это удобно для тех, кто хочет совмещать работу с другими обязательствами.

Быстрое карьерное развитие 

В стартапах ниже конкуренция, поэтому можно быстро продвинуться по карьерной лестнице, особенно если сотрудник показывает хорошие результаты.

Отсутствие бюрократии

В отличие от крупных компаний в стартапах обычно меньше бумажной волокиты, что может сделать работу более приятной и эффективной.

Возможность работать над интересными проектами

Стартапы занимаются разработкой новых технологий и продуктов. У сотрудников есть шанс поработать над инновационными проектами и внести значимый вклад в их развитие.

Обучение и развитие

Нередко владельцы бизнеса помогают сотрудникам проходить разнообразные обучающие курсы. Но даже без них стартап — это благодатная почва для взращивания новых компетенций и навыков.

Еще один аспект развития касается непосредственного общения с основателями бизнеса. Обычно они высокопрофессиональные и заряженные люди, которые могут поделиться своим опытом и дать значительный буст в росте.

Конкурентные зарплаты

Чем более технологичный проект разрабатывают стартап, тем меньше он скупится на зарплаты. Высокий гонорар покрывает риски, которые всегда есть при работе в стартапе.

Минусы работы в стартапе

Высокий уровень стресса

Стартапы, как правило, находятся в стадии активного роста, что может привести к высокому уровню стресса для сотрудников. Риск выгорания тоже очень высок, поэтому на плечи основателей и руководителей ложится важная миссия: не дать команде раскиснуть и помогать ее членам психологически.

Нестабильность на рынке

Стартапы могут столкнуться с различными проблемами: недостаток финансирования, проблемы с продуктом, внешние факторы, которые влияют на еще молодой проект. Из-за этого бизнес, который не очень прочно стоит на ногах, может часто находиться на грани развала.

Ограниченные ресурсы 

Многие желания сотрудников вступают в противоречие с возможностями стартапа. Не всегда есть возможность снять офис или купить подписки на нужный сервис для работы. То же касается, например, креативных механик и маркетинга: не все, что напридумывали креаторы, можно реализовать с ограниченным бюджетом. 

Необходимость многозадачности 

Сотрудники стартапов часто должны выполнять множество задач одновременно и выступать сразу в нескольких ролях. Для людей, которые не привыкли к такому режиму работы, может быть трудно сфокусироваться и выполнять задачи эффективно.

Невыстроенные процессы

В корпорации всегда понятно, к кому, куда и зачем можно обратиться за помощью. В стартапах такой роскоши обычно нет, а процессы согласования и выполнения задач не обрисованы четко.

Особенности карьерного развития

Если в «базовой» компании у сотрудника почти всегда есть возможность дойти до высоких позиций внутри команды, в стартапе эти шансы ограничены, потому что на пьедестале всегда находятся основатели. 

Непредсказуемая карьера

Стабильности в стартапе нет — это нужно принимать как факт. Поэтому вполне вероятно, что сотрудника позовут на должность директора по маркетингу, а ему придется писать тексты для соцсетей компании или общаться с подрядчиками.

Советы: стоит ли вам идти в стартап?

• Проведите исследование

Прежде чем принимать решение о работе в стартапе, изучите компанию и ее продукт. Почитайте отзывы, узнайте о команде и основателях.

• Оцените свои навыки

Подумайте, какие у вас есть компетенции, которые могут быть полезны для стартапа. Если вы не уверены в своих навыках, поговорите с людьми, которые уже работают в этой сфере, чтобы получить представление о том, что требуется.

• Не бойтесь задавать вопросы

Если у вас есть какие-то сомнения или вопросы, не стесняйтесь задавать их. Это поможет вам лучше понять, подходит ли вам эта работа и формат стартапа в целом.

• Ищите отзывы

Попросите друзей и знакомых, которые работали в стартапах, поделиться своим опытом. Их отзывы могут помочь вам принять решение.

• Подумайте о своих целях

Работа в стартапе может быть отличным способом для достижения личных и профессиональных целей: обучение новым навыкам, быстрый карьерный рост или участие в создании чего-то нового.