Саморазвитие в карьере: как помогает и зачем нужно

Что такое саморазвитие

Один и тот же человек в 20, 30 и 40 лет — это три разных человека со своими склонностями, особенностями, опытом и предпочтениями. С возрастом у нас меняется все, в том числе мировоззрение и понимание себя в этом мире. И эти изменения серьезно влияют на работу.

С точки зрения корпоративной среды, саморазвитие — это понимание своей индивидуальности, осознание ценностей, сильных и слабых сторон личности и амбиций. Еще саморазвитие — это действия, которые человек предпринимает, чтобы повысить свою компетентность: и профессиональную, и личностную.

При этом саморазвитие саморазвитию рознь. Есть вещи, которые здорово обсудить на тимбилдинге или бранче за кофе, но которые не совсем подходят для профессионального саморазвития. 

Работодателю будет интересно поговорить, как вы сделали апгрейд в спортзале или на уроках вокала перешли с песен про синий трактор на Майли Сайрус и ее цветы. Но важнее ему ваше умение и желание расти в рамках своей специальности. Кажется, что такой навык идет по дефолту, в придачу к каждому более-менее адекватному сотруднику. Но это не так. Стремление к саморазвитию — это как коммуникация, лидерские качества и технические скилы.

Как распознать навык в сотруднике

Как разглядеть в текущем сотруднике его желание развиваться? Проанализируйте его поведение на работе:

1. Сам продумывает себе план развития. Он всегда находит точки роста и даже в текущих задачаха анализирует, каких навыков не хватает, чтобы выполнять работу лучше и эффективнее.
2. Планирует на долгосрок. Ему не страшно задать себе вопрос, где он будет через год. И даже если однозначного ответа сразу нет, такой человек его обязательно найдет.
3. Расширяет свои профессиональные и личностные возможности. Не отказывается от новых вызовов, берет непривычные задачи, не боится ошибаться.
4. Не отказывается от имеющегося корпоративного развития. Такой сотрудник будет с радостью пользоваться готовой библиотекой с обучающими курсами, инициировать прохождение платного обучения, посещать митапы и конференции.
5. Находит возможности для развития вне компании. Сотрудник может инициировать мастер-класс для всей команды, предложить свою помощь, участвовать в тренингах и смотреть вебинары.
6. Понимает, для чего развивает ту или иную компетенцию. Действует не наобум, а с четким пониманием конечной цели. 
7. Знает свои сильные и слабые стороны и не стыдится их. Работает над своими сильными сторонами, и не корит за слабые.
8. Амбициозно смотрит на возможности роста до конкретной позиции. Это не обязательно должна быть руководящая должность, но в любом случае позиция на вырост.
9. Менторит команду. Человек, который развивается сам, с радостью поможет коллективу делать то же самое.
10. Не боится обратной связи. Запрашивает ее даже вне официального грейдирования от руководителей, команды и других сотрудников.

Как распознать навык в соискателе

Стремление к саморазвитию видно даже на этапе собеседований. Можно пройтись по следующему опроснику и составить свое мнение о склонности к саморазвитию у конкретного кандидата.

1. Какие у вас точки роста?
2. Как вы можете с ними поработать прямо сейчас? Или как работали раньше?
3. Что из образовательных материалов вы читали, изучали в последнее время? Где находили эти материалы?
4. Что из прочитанного и изученного уже успели применить в работе?
5. Как вы видите свой дальнейший карьерный рост? Как вам кажется, почему сейчас вы еще не в этой точке? Как будете ее достигать?
6. Что предыдущий руководитель говорил о ваших сильных и слабых сторонах?
7. Вы проходили курсы повышения квалификация? Они были обязательными или вы проявили инициативу?

А как навыки саморазвития распознаете в сотрудниках вы?