Карьерный консультант для сотрудников: в чем польза?

Как и зачем работает карьерный консультант

Сотрудники больше не боятся поменять работу — в среднем они остаются на одном месте всего на протяжении трех лет. И это не значит, что все это время они не посматривают на ситуацию на рынке и не подыскивают подходящие предложения. Современный сотрудник всегда находится в поиске лучшего места под солнцем. И именно поэтому работодатели тратят столько ресурсов на удержание ключевых кадров.

Тренд на личное и профессиональное развитие зарождается уже не первый год. Сегодня сотрудники хотят сохранить максимум контроля над своей карьерной траекторией, а не просто плыть по течению. Многие справляются с этим запросом самостоятельно, но для некоторых выходом становятся коуч-сессии с карьерным консультантом.

К карьерному консультанту могут обращаться по разным запросам:

• Спланировать будущее профессиональное развитие.
• Выстроить карьерную траекторию.
• Развить новые компетенции.
• Выйти на рынок труда.
• Попросить повышения на работе.
• Полностью сменить сферу.
• Открыть свой бизнес.

И большинство этих запросов никак не вступают в конфликт с необходимостью вводить в штат карьерного консультанта. А только подчеркивают эту необходимость.

Как устроено корпоративное карьерное консультирование

Самым честным будет ответ «почти никак». На нашем рынке труда понятие бренда работодателя только развивается. Самые яркие игроки уже начинают вводить все больше разнообразных бенефитов, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Но обычно это только верхушка рынка, да и для них понятие корпоративного карьерного консультирования все еще недоступно. 

Редкие случае внедрения корпоративного консультирования касались международных компаний, у которых в России были офисы. И в этом случае специалистов привлекали только при сокращениях, когда нужно было найти подходящие места уволенным сотрудникам и не бросить их. Вне этой системы рынок почти не развивался.

За рубежом это тренд возник еще в 1980 годах. Многие европейские компании еще в то время оплачивали коучей сотрудникам, которые планировали уволняться — их обязывал закон. Сейчас корпоративное карьерное консультирование там не тренд, а устаревшая реальность. Более современные решения — это целые офисы, которые обслуживают сотрудников и помогают им сделать комфортный career transition — карьерный переход. К концу 2025 году этому рынку прогнозируют рост в 6,2% — до $2,37.

Интересно, что услуги таких компаний не оплачивает сотрудник — это входит в его корпоративные бенефиты.

Зачем это компаниям

Главное поле конкуренции в бизнесе сегодня — это конкуренция за кадры. Действительно талантливые и приносящие прибыль сотрудники на вес золота, и компании готовы сделать очень многое, чтобы их удержать. Больше, чем мы можем себе представить.

Когда сотрудник принимает оффер, он обычно не думает об увольнении. Но думать об этом полезно не только сотруднику, но и компании: рано или поздно человек покинет свое место, это просто вопрос времени. Бизнес, который лояльно относится к увольнениям и делает все, чтобы этот процесс устраивал сотрудников, смотрит далеко вперед и мыслит стратегически. Фактически его месседж будущим сотрудникам звучит так:

Мы нанимаем вас не в рабство, а на плодотворное сотрудничество. И мы хотим, чтобы вы развивались как личности и профессионалы. Поэтому готовы качать ваши навыки не только для своей выгоды, но и для вашей дальнейшей пользы.

Технически корпоративное карьерное консультирование — это просто еще один бенефит, плюс один пункт в велнесс-офисы.

Какие преимущества у корпоративного карьерного консультирования

Привлечение талантов

За сотрудников сегодня нужно биться. Можно себе представить, сколько конкурирующих компаний на рынке предлагают будущим сотрудникам удаленную работу или гибридный график, премии, оплату английского или психотерапии. Это все классные бенефиты, но совсем не уникальные: за их счет бренду работодателя никак не подсветить именно свои преимущества. Другое дело — карьерное консультирование. Пока что это редкий бонус на рынке, поэтому он может привлечь нужные кадры.

Удержание талантов

Плох тот сотрудник, который не думает о своем карьерном росте. Плох тот работодатель, который этого не понимает. Классические бенефиты, которые предоставляют компании, обычно связаны с тем, что реально болит у команды, или с тем, что нужно бизнесу. Это и ментальное благополучие, и физическая активность, и другие бенефиты. Карьерное консультирование работает точно так же. Работодатель показывает сотруднику, что беспокоится о его профессиональном росте. И совсем не против, если этот рост случится где-то вне компании.

Снижение текучки

Здесь корпоративное карьерное консультирование работает буквально противоположным образом. Интуитивно кажется, что если дать сотруднику право развиваться и смотреть по сторонам, то он обязательно уйдет. На практике все работает иначе: сотрудник, которого не связали по рукам и ногам, чувствует больше свободы. А значит волен выбирать и то место, на котором работает и сейчас.