Резюме победителя: как заставить рекрутера влюбиться в кандидата

Название позиции

Предположим, рекрутер ищет мобильного разработчика, а ему отвечает разработчик на Python. По крайней мере, так сказано в резюме в поле названия должности, на которую претендует кандидат. Возможно, такой соискатель прекрасно создает мобильные приложения, но уже вряд ли дойдет до этапа первичных собеседований.

Резюме обычно не адаптируется под каждую конкретную вакансию, а рассылается «коврово». Из-за этого соискатель может не дойти до следующих этапов трудоустройства только потому, что не поменял в заголовке пару слов, по которым его опознает рекрутер. 

Почему это важно

Очень часто специалисты, которые фактически выполняют одну и ту же работу, называются по-разному. В рабочем процессе эта вариативность не имеет никакого значения. Но рекрутер просто не будет разбираться в нюансах и пропустит резюме, если оно с первой буквы не соответствует вакансии.

Предыдущие места работы

Любую компанию можно описать по-разному. Первый вариант — просто написать название без пояснения, ниши и достижений. Второй вариант — дать четкое указание масштабу и индустрии, в которой компания ведет деятельность. Если соискатель хочет, чтобы резюме было заметным, а опыт — привлекательным, лучше давать в описании компании больше конкретики и красок.

Для многих кандидатов кажется неочевидным и необязательным подробно прописывать, где он работал — ведь он ищет новое место. Поэтому соискатели ограничиваются простым перечислением компаний с буллетами и концентрируются на описании собственных навыков и достижений.

Почему это важно

Компания в действительности может рассказать многое о соискателе: об опыте командной работы, о нише, о результатах. Если это большая корпорация, рекрутер поймёт, что человек знаком с подобными процессами и не противится бюрократии. Если это стартап-единорог — рекрутер поймет, что за резюме скрывается амбициозный человек, который не боится трудностей.

Цифры

Соискатель, который еще не постиг дзен и не прокачал резюме до максимума, напишет о своих достижениях без цифр. Соискатель, который намерен получить лучший оффер, покажет цифры везде, где только может.

Во сколько раз возросли продажи — даже если он не маркетолог, а дизайнер лендингов.

Как улучшилась частота упоминания бренда — даже если он не пиарщик, а проджект-менеджер.

Как увеличилась клиентская база — даже если он не продакт, а инфлюенс-менеджер.

Это не значит, что нужно описывать в резюме все достижения компании, к которым сам кандидат даже не имеет отношения. Но оставить резюме без каких бы то ни было метрик будет опрометчиво.

Многим людям кажется, что их работа напрямую не влияет на результаты. Например, корректор в штате редакции понимает, что одна незамеченная ошибка не повлияет на привлечение лидов на сайт. Но на самом деле это неправильное суждение: по сути, если сотрудник не влияет на метрики, он базово не нужен компании. Грамотный соискатель должен четко понимать, как его работа влияет на бизнес-результат.

Почему это важно

Цифры — это важные крючки для привлечения внимания рекрутера. Это доказательство структурности сотрудника и понимания, что он осознает, как его работа влияет на результат.

Опыт и рекомендации

Резюме — это всегда авторская история. Ни один рекрутер до непосредственного знакомства с кандидатом не сможет понять, обманывает ли он или говорит правду: по умолчанию резюме вызывает доверие. Но еще больше доверия вызовет резюме, в котором сразу указаны рекомендации.

Почему это важно

Рекомендации демонстрируют: соискателю нечего скрывать, а на предыдущем месте работы с ним распрощались полюбовно, что говорит о хороших коммуникативных навыках и неконфликтности кандидата.

Рекомендации совсем не гарантируют, что рекрутер пойдет и позвонит или напишет каждому из предыдущих руководителей — скорее всего у него не хватит на это времени. Поэтому для соискателя нет никаких стопперов против указания этого блока.

Дополнительная информация

Рекрутер рад познакомиться с кандидатом, который потенциально подойдет под свободную позицию. Но в этом процессе есть важное уточнение: ему необязательно знать все о соискателе на этапе резюме. Здорово, если человек — интересный собеседник, который любит британские детективы и вышивает крестиком с закрытыми глазами. Но если эти грани его личности не имеют отношения к работе, обсудить их можно будет и позже.

В резюме должна быть не исключительно рабочая информация, дополнять другими навыками и умениями своё CV не только можно, но и нужно. Но фильтровать эту информацию необходимо, чтобы рекрутер обратил внимание на резюме.

Почему это важно

Если рекрутер увидит в резюме целый перечень дополнительных навыков, информацию о семейном положении и список посещенных стран, он закроет резюме, даже не попытавшись познакомиться с соискателем поближе. Такой перечень показывает, что кандидат не умеет фокусироваться на главном и представлять себя в лучшем свете.