Как заставить кандидата вас ненавидеть за 10 минут

«А что вообще делать?»

«Не голыми и не одетыми, не верхом и не в повозке, не путем, а все же дорогою» — примерно так неконкретно расписываются рабочие задачи во многих вакансиях. Разобраться в них невозможно ни с хрустальным шаром, ни без него, и соискатель задастся вопросом: а надо ли ему это вообще?

Кандидат еще на этапе отклика должен понимать, что он потенциально будет делать каждый день на рабочем месте. В омут с головой редко падают даже новички.

«А что мне за это будет?»

Отношения соискателя и работодателя — это отношения партнерские. Такими же партнерскими должны быть права и обязанности. 

Работодатель может ожидать от сотрудника всего, чего угодно: и приходить на работу в 8:00, и не уходить даже в 21:00, и убегать в туалет четко по расписанию. Но на такие условия должен быть соответствующий ответ.

Бонусы, бенефиты, особые условия, официальное оформление — работодателям нужно уметь не только принимать, но и отдавать. Тогда у отношений есть шанс как минимум начаться.

А еще соискатели с опаской относятся к сплошному долженствованию. Чем больше в вакансии слов «должен», «обязан», «исключительно», «строго», тем меньше шансов, что соискатель в них влюбится.  

«А почему вы так со мной разговариваете?»

Представьте, что в магазине, у врача или в офисе банка к вам обращаются на «ты» и используют странные сленговые словечки. Это будет как минимум странно. Как максимум — вам захочется уйти.

С вакансиями точно так же. Мало кто хамит прямо в описании позиции, но излишняя фамильярность присутствует часто. Кого-то это не отпугнет, а кого-то — очень даже.

Вам же не нужно, чтобы этим «очень даже» был крутой кандидат?

«А почему так долго?»

Работодателям нужно время, чтобы принять решение об оффере. Но «завоевывать» своим вниманием компанию слишком долго не захочет ни один кандидат. 

Здорово, если в вакансии написано, какие этапы найма ждут соискателя после отклика, или на первичном интервью кандидату проговорят процедуру найма, принятую для позиции. Не здорово, если там три тысячи собеседований с рекрутером, и столько же — с нанимающим менеджером. А еще хуже, если все эти этапы приводят к работе в ООО «Ромашка» на зарплату по МРОТ.

«А сколько будете платить?»

Очень частая проблема вакансий — не указана даже примерная зарплатная вилка. Поставьте себя на место кандидата: он видит вакансию с обязанностями, за которые могут платить и 30 000 ₽ и 300 000 ₽ — никакой конкретики. А ему придется потратить время как минимум на отклик. И многие рекрутеры и на втором собеседовании любят отвечать о зарплате уклончиво.

«А какая премия?»

Хуже непрозрачной зарплатной вилки может быть только зарплата, которая формируется целиком и полностью за счет премий. Только непонятно, как именно и что будет, если KPI не будут выполнены.

Многие компании действительно платят хорошие деньги за выполнение планов. Но некоторые предпочитают не платить ничего, если эти планы не выполняются. Такая жесткая система премирования не хороша и сама по себе, и в качестве первого впечатления. 

«А зачем мне энтузиазм?»

Соискатель может поддерживать ценности и миссию компании, но в первую очередь он думает о себе и своем развитии. Указывать в вакансии «горящие глаза», «заряженных идеей» и «энтузиазм» могут компании, которым за эти горящие глаза нечего предложить.

А работать за еду и шоколадную медаль на шею никто не захочет.

«А зачем вам сверхчеловек?»

Если от фразы в вакансии «работа в режиме многозадочности стрессоустойчивость» у вас дергается глаз, значит с вами все в порядке. 

В подавляющем большинстве случаев такие приписки — это не красный флаг, а красный крест на компании. Фактически это значит, что потеря мотивации не заставит себя долго ждать.

На самом деле сложные ситуации могут быть на любом месте. Но чаще всего именно те компании, где это происходит систематически, добавляют такие приписки в вакансию.