Как правильно составить воронку поиска работы
Последовательность процесса поиска работы обычно выглядит так. 1. Этап целеполагания 2. Этап калибровки 3. Этап упаковки 4. Этап поиска 5. Этап выбора 6. Этап принятия решения Правда, это касается только абсолютно идеальных случаев. Гораздо чаще соискатель начинает с четвертого пункта, даже не задумываясь о существовании предыдущих. А именно они определяют конечный результат и успех. Разберемся с каждым из этапов по отдельности.
Этап целеполагания
Благодаря Льюису Кэрроллу мы знаем одну очень важную истину: если не знаешь, куда хочешь попасть, то и не важно, куда идти.
Первый шаг соискателя при поиске работы — четко осознать, чего он хочет. Если цель сформулирована явно и прозрачно, то даже на хаотичном рынке соискатель сможет найти для себя подходящую позицию. Если цели нет — придется слепо пробираться через кучу нерелевантных навыкам вакансий.
Стратегия «Присмотрюсь ко всему сразу, а там посмотрим» не особо успешна. Да, так выборка вакансий получается гораздо больше, но выгорание и усталость от поиска работы настигнут раньше.
Этап подготовки
В этот момент с уже сформулированной целью можно приступать к анализу рынка. Полезно составить список интересных компаний и проанализировать их внутреннюю структуру. Это нужно для того, чтобы цель была прямо соотнесена с реальными бизнесами на рынке труда.
На этапе подготовки соискатель анализирует, как его компетенции могут пригодиться для конкретных компаний. Тогда он будет целиться не просто в те компании, которые его привлекают, но в те, где он может принести максимальную пользу. А именно такого посыла ждут рекрутеры на интервью.
Бывает и такое, что на этапе подготовки цель больше не кажется адекватной и реалистичной. Проверить это можно, просмотрев различные вакансии на рынке и проанализировав, отвечает ли цель предложению. На какие параметры важно смотреть:
- сколько на рынке вакансий, отвечающих требованиям;
- подходит ли опыт соискателя под требования вакансий;
- какой опыт и компетенции имеют кандидаты, которые нужны интересующим компаниям.
Если такая калибровка не дала положительного результата, можно вернуться к первому этапу и пересмотреть целеполагание. Только затем все полученные после анализа данные можно упаковать в резюме и начать осмысленный поиск.
Этап упаковки
Хорошее резюме — это то, которое привлечет работодателя, а не то, от которого у соискателя персонально сжимается сердечко. Понять, что с резюме все в порядке, очень просто — нужно посмотреть на него взглядом рекрутера так, будто бы вы увидели его в черед других откликов.
Каким обязательно должно быть хорошее резюме?
- Коротким — лучше уместить всю информацию на одном листе А4
- Емким
- Релевантным вакансии
- Полным по информации
- Хорошо описывающим кандидата
Важно, чтобы после просмотра резюме у рекрутера уже появилось максимально полное впечатление о кандидате. Чем меньше у него вопросов — тем больше шансов, что соискатель попадет на следующий этап отбора.
Какие нюансы резюме вызывают вопросы рекрутеров?
- Частая смена работы. Для этого могут быть и объективные причины, если таких «прыжков» буквально несколько за весь карьерный путь. А вот если кандидат не задерживается на одном месте дольше пары месяцев на протяжении нескольких лет, это вызовет вопросы и опасения.
- Непонятное название должностей. Креатив хорош в работе, но не в формулировании рабочих обязанностей. Если у соискателя в резюме значится непонятная должность, лучше переформулировать ее на общеизвестный язык.
- Детальное описание обязанностей. Указывать в резюме, чем вы были полезны на предыдущем месте работы, важно. Но не нужно делать это слишком подробно: достаточно пары ключевых вещей. Для топов и руководителей список и вовсе должен быть верхнеуровневым.
- Размытые достижения. Здесь как раз пригодятся детали. Достижения должны быть измеримы — желательно, в цифрах, метриках и деньгах. Можно воспользоваться технологией SMART.
В блоге Employ City мы уже разбирали, из чего состоит идеальное резюме, сопроводительное письмо и самопрезентация. Знакомьтесь с этими материалами и готовьтесь к самому успешном собеседованию в вашей профессиональной жизни.
Этап поиска
Когда готово все, с чем соискатель пойдет на поиск работы, можно приступать к этапу наполнения воронки.
Важное правило: не стоит быть особо придирчивым и выбирать только по 2–3 компании в неделю в надежде на сиюминутный оффер. Лучше, если отклики будет видеть пара десятков компаний: так надежнее с точки зрения конверсии в оффер.
Не всех специалистов могут схантить за пару недель. Большинство должны вести активный поиск и не рассчитывать на непрерывный входящий поток предложений.
Искать свободные позиции важно не только на самых популярных сайтах-агрегаторах. Иногда нужно приложить больше усилий для того, чтобы найти работу мечты. Какие для этого есть опции:
- Написать бывшим коллегам с вопросом о свободных вакансиях в их компании.
- Мониторить профильные форумы и Telegram-каналы.
- Активно вести рабочий профиль на любых площадках.
- Сходить на карьерные сайты интересующих компаний и разослать отклики, даже если на первый взгляд свободной позиции нет.
- Обратиться в рекрутинговое агентство Employ City.
Что делать, если этап поиска затягивается?
Иногда подходящих вакансий на рынке просто нет. В идеальном варианте эту ошибку можно было бы предсказать на этапе подготовки, когда цель проходит процесс фильтрации и калибровки. Но если проблема вскрылась только на этапе поиска, нужно смягчить требования.
Если же получение долгожданного оффера стопорится на этапе первого собеседования с рекрутером или даже до него, нужно поработать с упаковкой.
Обычно поиск новой работы занимает от 2 до 12 месяцев, поэтому не нужно раньше времени бить тревогу. Но расслабляться тоже не следует: если никаких сообщений с предложениями или хотя бы тестовых заданий от рекрутера нет на протяжении пары месяцев, нужно вернуться к первоначальным этапам и пересмотреть всю воронку.
Этап выбора
Если воронка наполнена несколькими предложениями, начинается этап взаимного присматривания друг к другу.
Какое количество вакансий и офферов можно считать адекватным на этапе выбора?
— Из 15 откликов 7–8 переходят в этап общения с рекрутерами.
— Из 7–8 общений с рекрутером и тестовых 3–4 пригласят пообщаться поближе.
— Как минимум 1 компания предложит оффер.
Если такая цифровая последовательность не прослеживается, можно снизить ожидания, но лучше обязательно рассмотреть всю воронку заново и снова пойти от этапа целеполагания.
Этап принятия решения
Самый короткий и приятный. Важно помнить, что нанимающая сторона заинтересована в грамотном специалисте точно так же, как грамотный специалист — в хорошей работе. Поэтому вы можете корректировать условия оффера и передоговариваться о нюансах с рекрутером и руководителем, чтобы ожидания совпали с реальностью.
Выбирайте работу, которая составит прекрасную часть вашей жизни и не будет тяжелым ярмом, который придется тащить до следующего увольнения.
Остались вопросы?
Задайте их в комментариях ниже — наши эксперты ответят вам. Вы также можете поделиться своим опытом с другими читателями блога.
Комментарии
- Екатерина Нагорнова
В этом и была наша цель)
- Мирон Петров
Всегда сложно определиться с целеполаганием, когда вопрос работы прямо горит. И тогда приходится браться за любую работу, которую предлагают. Не всегда есть возможность выбирать.
- Екатерина Нагорнова
Мы, конечно, говорим о случаях, когда кандидат ищет работу из спокойного состояния. В идеале только так и должно быть, но жизнь всегда вносит свои коррективы. Надеемся, у вас все получится!
- Дарья Шишкина
Понравилась мысль о том, что не только компания выбирает кандидата, но и кандидат компанию. Это заряжает положительной мотивацией, особенно когда приходят в личку эйчары, которые думают, что им все должны.
- Виктор Симонов
Тут согласен. Иногда складывается ощущение, что соискатель должен прыгнуть в объятия любому рекрутеру только потому, что он резюме открыл. Хорошо, что есть и более экологичный и современный путь.
Спасибо!Ваш комментарий будет опубликован после проверки
Спасибо за статью! Я ровно как героиня, о которой вы писали, — начинаю всегда с этапа поиска. Надо будет пересмотреть целеполагание и подготовку.