Биркин, ролексы и айфоны: важно ли дорого выглядеть на интервью
Строгие костюмы и дорогие аксессуары — раньше обязательные для собеседований — уступают место комфорту и индивидуальности. Если еще десять лет назад синие воротнички демонстрировали статус через брендовую одежду, то сегодня, особенно в IT, соискатели приходят в кедах и мерче, а их профессионализм оценивают по навыкам, а не по стоимости рюкзака. В будущем ключевым станет не цена образа, а его уместность: избегание провокативных надписей и акцент на самовыражение через стиль. Рекрутеры всё реже обращают внимание на бренды, но ценят гармоничный внешний вид, который не отвлекает от сути диалога. Дорогая одежда не гарантирует успех на интервью — важнее соответствие корпоративной культуре и отсутствие элементов, способных вызвать негативную реакцию.
Как было раньше
Раньше рабочая форма одежды касалась не только обмундирования полицейских или инженеров на заводе. Корпоративная культура даже еще 20 лет назад выглядела очень строго. Не зря именно в то время зародилось понятие офисных менеджеров как «синих воротничков» — потому что эти самые синие воротнички они и носили.
Правила офисного стиля были очень строгими. Для мужчин и женщин было принято носить классические костюмы. Приветствовались сдержанные цвета — черный, серый, темно-синий, бежевый. Украшения были минимальными и неброскими, а обувь— только закрытой.
Такие вещи не могли стоить дешево: деловые люди должны были иметь в гардеробе не один костюм и не одну рубашку, чтобы каждый день выглядеть достойно. Если же работа человека была связана с постоянной внешний коммуникацией, например, с клиентами, дешевые туфли были просто противопоказаны.
Как происходит сейчас
Сегодня о дресс-коде говорят гораздо реже. До сих пор есть сферы, где важно не только то, как вы выглядите, но и то, сколько денег вы потратили на этот костюм. Но обычно эти сферы сопровождаются и более расширенными требованиями: где вы проводите отпуск, кем работают ваши супруги, в какой школе учатся ваши дети. В такой корпоративной среде остаются только люди, которые могут себе позволить подобный образ жизни.
Но это скорее исключение, чем правило. За последние годы перестало иметь значение, сколько стоит ваша сумка и сколько зарабатывает ваша семья вплоть до пятого поколения. В корпоративной среде, тем более при приеме на работу об этом никто никогда не спросит.
Многие сферы и вовсе отходят от привычных паттернов потребления. В самой востребованной и популярной индустрии — в IT — люди зарабатывают сотни тысяч и миллионы, а ходят в кедах, в которых играли в футбол на детской площадке. Они приходят на собеседование на позицию технического директора с тряпичным рюкзаком и в футболке-мерче любимой музыкальной группы — и никто на это даже не посмотрит.
Есть и другая сторона медали: в этой сфере очень сложно бывает козырять брендами, потому что у людей другие приоритеты. И если даже рекрутер на интервью заметит у человека дорогую сумку или брендовый джемпер, это не скажет ему ничего конкретного о собеседнике как о соискателе и профессионале.
Как выглядит будущее
Сложно представить рекрутера, который будет внимательно разглядывать лейбл на пиджаке соискателя. Тем более, в ситуации, когда на рынке активно множатся удаленные вакансии. Разглядеть на онлайн-собеседовании, сколько стоит футболка кандидата, очень непросто. И не нужно.
А вот с чем действительно стоит быть аккуратнее, так это с вербальным самовыражением в одежде. Речь идет о любых надписях, лозунгах, флагах и логотипах, которые потенциально могут оскорбить собеседника.
И сейчас, и в будущем в цене если и будут, то не дорогие, а интересные вещи. Для офлайн-взаимодействия внешний образ все еще важен, но по-другому. Если собеседнику и захочется обсудить бренд вашей юбки, то только потому, что она выглядит необычно. И не обязательно дорого.
Остались вопросы?
Задайте их в комментариях ниже — наши эксперты ответят вам. Вы также можете поделиться своим опытом с другими читателями блога.
Спасибо!Ваш комментарий будет опубликован после проверки