Как перераспределится рынок труда к 2030 году

Общая картина

Согласно отчету, суммарные структурные изменения (так называемый «переток кадров») затронут 22% нынешних рабочих мест. При этом чистая динамика остается положительной: +7% к общему числу занятых. Но за этим ростом стоят разнонаправленные процессы.
Драйверами создания рабочих мест будут технологии (особенно ИИ и расширение цифрового доступа) и демографические сдвиги — старение населения. При этом автоматизация рутинных процессов и замедление экономического роста станут факторами сокращения рабочих мест. 

Влияние макротрендов

Все описанные ниже процессы — прямое следствие важных мировых трендов. Разберем их. 

1. Технологии

ИИ создаст 11 млн мест и ликвидирует 9 млн. А вот роботизация и автономные системы будут работать только «уничтожителем» — минус 5 млн рабочих мест.

Ключевое отличие: ИИ одновременно «убивает» и «рождает» (с большим плюсом в итоге по некоторым прогнозам, хотя у вас чистый –3 млн). Роботизация же почти только уничтожает рабочие места, не создавая новых профессий в заметном масштабе.

2. «Зеленый» переход

Инвестиции в адаптацию к изменению климата станут третьим по величине источником чистого роста (+5 млн рабочих мест). Это напрямую влияет на взлет профессий инженеров-экологов и специалистов по возобновляемым источникам энергии.

Климатический кризис — это не только угроза, но и гигантский государственный и корпоративный заказ на решение проблем. Где есть заказ, там есть рабочие места.

3. Демография

Рост трудоспособного населения в бедных странах создаёт беспрецедентный спрос на образование — отсюда +9 млн рабочих мест для учителей, преподавателей и администраторов школ.*

*Старение населения в богатых странах, наоборот, сокращает 7 млн рабочих мест (в производстве, IT, розничной торговле), но при этом взрывной рост потребности в уходе и медицине даст +11 млн мест в здравоохранении и социальной сфере.

Прогноз +9 млн рабочих мест именно в образовании, потому что демографический бум в бедных странах (Африка, Южная Азия) означает лавинообразный рост числа детей и молодёжи, которых нужно куда-то определять.

4. Экономическая неопределенность

Замедление роста урежет примерно 1 млн рабочих мест. Но это тренд не однобокий: при этом рост стоимости жизни, наоборот, подстегивает спрос на специалистов по эффективности (например, ИИ-специалистов и логистов), дает такой же прирост рабочих мест — около 1 млн

Одно и то же макроэкономическое давление (инфляция, дорогие кредиты) по-разному бьёт по разным категориям профессий. Где-то режут, где-то — нанимают, потому что нужно спасать маржу.

Профессии-лидеры

Самый быстрый прирост в процентном отношении ожидается в сферах, напрямую связанных с новыми технологиями. В топ-5 самых быстрорастущих ролей вошли:

В абсолютных же цифрах (то есть по общему количеству новых вакансий) картина иная. Здесь лидируют профессии, которые составляют основу любой экономики:

• Работники ферм и сельхозрабочие (+35 млн к 2030 году)
• Водители-курьеры и водители грузовиков
• Строители
• Продавцы
• Работники пищевой промышленности

Кроме того, ВЭФ прогнозирует взрывной спрос на «работников заботы» (медсестры, соцработники, сиделки) из-за старения населения, а также на преподавателей школ и вузов — благодаря демографическому росту в развивающихся странах.

Профессии-антилидеры

Самые быстрые темпы сокращения ожидаются в сфере административной поддержки и массовых офисных специальностей:

• Операторы почтовой связи 
• Банковские кассиры и операционисты
• Сотрудники по вводу данных
• Кассиры и билетные клерки
• Административные ассистенты и личные секретари

Интересно, что в списке потенциально рисковым профессий впервые появились графические дизайнеры и секретари. По мнению авторов отчета, это прямое следствие распространения генеративного ИИ, который все лучше справляется с рутинным контентом и документацией.

Самые востребованные навыки

Аналитическое мышление удерживает первое место уже несколько лет подряд — его считают критически важным 7 из 10 работодателей. При этом впервые в тройке лидеров появились обычные «человеческие» качества, которые невозможно автоматизировать.

1. Аналитическое мышление
2. Устойчивость, гибкость и адаптивность
3. Лидерство и социальное влияние
4. Креативное мышление
5. Мотивация и самосознание
6. Технологическая грамотность
7. Эмпатия и активное слушание
8. Любопытство и готовность учиться
9. Управление талантами
10. Клиентоориентированность и сервис

В десятку вошли сразу три навыка из категории «самоэффективность» (устойчивость, мотивация и любопытство). Это значит, что работодатели ищут сотрудников, которые могут выдерживать турбулентность и постоянно развиваться, а не просто владеют набором твердых навыков. 

Так выглядит список востребованных навыков на текущий момент, но к в 2030 году рейтинг может значительно изменится. Эксперты выделили навыки, которые будут расти наиболее стремительно.

1. ИИ и большие данные — лидер с огромным отрывом.
2. Сети и кибербезопасность — прямое следствие цифровизации и геополитической ситуации.
3. Технологическая грамотность — умение работать с цифровыми инструментами становится таким же обязательным, как самое обычное чтение.
4. Креативное мышление — единственный навык из творческой категории, который растет так же быстро, как и технологические.
5. Устойчивость, гибкость и адаптивность — остаются важными навыками среди мягких компетенций. 

Навыки, связанные с физическим трудом и рутинными операциями, продолжают падение. Впервые за историю отчетов ВЭФ выносливость и точность показали чисто отрицательную динамику. 

Главные выводы

Из 100% сегодняшних работников:

Это значит, что 59 работникам из 100 потребуются новые знания. И это при том, что скорость устаревания навыков все еще пугающе высока — 39% сегодняшних навыков через пять лет уже не будут актуальны.

Подход к профессиям в формате «одно образование на всю жизнь» закончился — вместо него пришло время формата «образование через всю жизнь». Самыми востребованными специалистами будут не носители статичных знаний, а профессионалы, которые могут совмещать эмпатию с технологической грамотностью, креативность с аналитикой, а главное — готовые учиться снова и снова.