Директор по персоналу

Кто такой директор по персоналу и чем занимается HRD

Основные обязанности директора по персоналу:

• Стратегическое планирование персонала

HRD разрабатывает стратегии для привлечения, удержания и развития кадров, соответствующих потребностям компании. Этот процесс включает создание программ обучения и развития, планов карьерного роста и систем вознаграждения.

• Развитие кадров

HRD занимается выявлением потребностей в обучении и развитии сотрудников, организацией обучающих программ, тренингов, семинаров и других мероприятий для повышения профессиональных навыков и компетенций персонала.

• Подбор и найм персонала

Одна из ключевых функций HRD. Директора по персоналы разрабатывают стратегии поиска талантов, утверждают вакансии, проводят собеседования, выбирают лучших кандидатов и управляют процессом интеграции новых сотрудников во внутренние процессы компании.

• Управление производительностью и мотивацией

HRD отвечает за создание систем оценки производительности, стимулирования и мотивации сотрудников. Они могут разрабатывать и внедрять программы поощрения и бонусов, системы премирования и другие методы стимулирования успехов и достижений сотрудников.

• Управление отношениями в коллективе

HRD занимается разрешением конфликтов, обеспечением соблюдения норм и правил компании, а также созданием благоприятной корпоративной культуры, которая способствует эффективной работе и удовлетворенности сотрудников.

HRD, HR People Partner, HRBP — в чем отличия?

Основное отличие между HRD, HR People Partner и HRBP заключается в уровне ответственности, охвате деятельности и характере взаимодействия с бизнесом компании.

​​HRD (Human Resources Director) — это высокопоставленный руководитель в области управления человеческими ресурсами в организации. Он обычно отвечает за разработку стратегических планов, ценностной политики и программы в области управления персоналом. HRD руководит всем HR-отделом, включая различные подразделения: подбор персонала, обучение и развитие, управление производительностью, вознаграждение и т. д.

Роль HR People Partner часто фокусируется на стратегическом партнерстве с бизнес-подразделениями компании. Основное внимание у HR People Partner сосредоточено на том, чтобы понимать потребности бизнеса и связывать их со стратегиями управления человеческими ресурсами. 

HR People Partner работает в тесной связке с руководителями бизнес-подразделений, чтобы помочь им решать проблемы персонала, разрабатывать и внедрять стратегии найма, обучения и развития, а также управления производительностью в своих отделах.

Роль HRBP тоже связана с тесным сотрудничеством с бизнес-подразделениями, но в более широком контексте. Эти специалисты выступают в роли консультантов по вопросам управления персоналом, анализируют потребности и цели бизнеса и предлагают соответствующие решения в области HR.

HRBP обычно работают с другими функциональными подразделениями HR для разработки и внедрения стратегий и программ, отвечающих потребностям компании в целом.

Особенности позиции

Стратегическое управление персоналом

Директор по персоналу разрабатывает и реализует стратегии управления человеческими ресурсами, которые соответствуют целям и ценностям компании. Специалист участвует в разработке корпоративной культуры, управлении изменениями и формировании стратегий найма, развития и удержания персонала.

Лидерство и управление командой

Директор по персоналу обычно руководит HR-отделом, поэтому должен обладать крепкими лидерскими навыками и умением вдохновлять, мотивировать и развивать свою команду. Он формирует и координирует работу сотрудников HR, обеспечивает эффективное выполнение всех функций отдела.

Стратегическое партнерство

Директор по персоналу выступает в роли стратегического партнера для топ-менеджмента и других функциональных подразделений компании. Он помогает бизнес-лидерам понять влияние человеческих ресурсов на достижение бизнес-целей и разрабатывает HR-стратегии, которые поддерживают эти цели.

Управление кадровым потенциалом

Директор по персоналу отвечает за управление кадровым потенциалом организации, процессы найма, обучения и развития, оценки производительности, управления карьерным ростом и удержания ключевых талантов.

Соблюдение нормативных требований и стандартов

Директор по персоналу следит за соблюдением всех соответствующих законов и нормативных требований в области трудовых отношений и управления персоналом. Они обеспечивают соответствие компании всем правовым нормам и стандартам в области HR.

Анализ данных и принятие решений на основе данных

Для эффективного управления человеческими ресурсами директор по персоналу активно использует аналитику данных. Он анализирует данные о производительности, уровне удовлетворенности сотрудников, текучести кадров и других показателях, чтобы принимать обоснованные решения по управлению персоналом.

Что должен знать и уметь HR-директор

1. Знать законы и нормативы в области трудовых отношений.
2. Уметь разрабатывать и внедрять стратегии управления персоналом.
3. Осуществлять руководство и управление командой HR.
4. Понимать бизнес-процессы и цели компании.
5. Владеть навыками анализа данных и принятия решений на их основе.
6. Обладать навыками проведения переговоров и урегулирования конфликтов.
7. Иметь опыт в области рекрутинга и подбора персонала.
8. Уметь разрабатывать и внедрять программы обучения и развития персонала.
9. Владеть навыками оценки и управления производительностью.
10. Понимать принципы построения и поддержания корпоративной культуры.
11. Быть в курсе современных тенденций в области управления персоналом и HR-технологий.
12. Обладать коммуникативными и презентационными навыками.
13. Уметь эффективно работать с различными уровнями руководства и сотрудниками компании.
14. Иметь стратегическое мышление и способность видеть долгосрочные перспективы развития персонала и компании.
15. Владеть навыками управления изменениями и адаптации к новым условиям.

Где учиться на HRD

Директорами по персоналу не рождаются, а становятся. И становятся через долгие годы работы в сфере кадров. Поэтому первоначально специалист с амбициями должен получить навыки именно в сфере рекрутинга. Также можно обратить внимание на менеджерские курсы и программы МВА. 

Начать путь к карьере HRD можно со следующих курсов:

— «IT-рекрутер» от Яндекс Практикума

— «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» от НАДПО

— «Профессия Старший HR-менеджер с нуля» от Skillbox

— «Менеджер по подбору персонала» от Контур.Школы

— «HR BP» от Topcareer

— «Технология подбора персонала» от Нетологии

— «Менеджер по персоналу» от Международной школы профессий 

— Курсы управления персоналом от Русской школы управления

Какая зарплата у HRD

Директор по персоналу — одна из самых высокооплачиваемых должностей в компании. Этот специалист является топ-менеджером, поэтому может рассчитывать на высокий доход с возможностью премий и других бонусов.

Рассматриваем средние зарплатные вилки HRD в разных странах.

Карьерный рост директора по персоналу

Позиция директора по персоналу — это уже высокая ступень на карьерном пути специалиста. Но при этом HRD может выбрать разнообразные дороги для дальнейшего развития.

Вице-президент или Главный директор по персоналу

Это более высокие позиции в управлении человеческими ресурсами, куда директор по персоналу может продвигаться после накопления большого опыта и успешного выполнения своих обязанностей. Вице-президент по персоналу или главный директор по персоналу обычно имеет больше стратегических полномочий и отвечает за весь персонал в большой корпорации.

Директор по управлению трудовыми отношениями

Эта роль фокусируется на управлении взаимоотношениями между компанией и ее работниками, включая вопросы коллективного взаимодействия, профсоюзных отношений и законодательства о труде.

Консультант или коуч по управлению персоналом

Директор по персоналу может стать внешним консультантом или коучем, предоставляющим свои услуги другим организациям. Это позволяет использовать свой опыт и экспертизу в различных областях управления персоналом и значительно расширять свои профессиональные и финансовые возможности.

Директор по обучению и развитию

Эта роль фокусируется на разработке и реализации программ обучения и развития для сотрудников компании. Директор по персоналу может продвинуться в эту область, если у него есть опыт и навыки в разработке образовательных программ и управлении процессами обучения.

Партнер по бизнесу (HRBP): Директор по персоналу может перейти в роль HRBP, где он становится стратегическим партнером для руководителей бизнес-подразделений, помогая им в разработке и реализации стратегий управления персоналом, соответствующих целям бизнеса.

Директор по корпоративной культуре и вовлеченности сотрудников 

Эта роль фокусируется на разработке и укреплении корпоративной культуры компании, а также на повышении уровня вовлеченности сотрудников. Директор по персоналу может продвинуться в эту область, если у него есть опыт работы с корпоративной культурой и мотивацией сотрудников.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

• Возможность влиять на успех компании
• Разнообразие обязанностей
• Возможность влиять на развитие и карьерный рост сотрудников
• Работа с людьми
• Стабильная и востребованная профессия

Минусы:

• Работа с конфликтами и сложными ситуациями
• Эмоциональное напряжение
• Не всегда благодарная работа, поскольку большая часть работы происходит за кулисами
• Высокая ответственность
• Давление со стороны топ-менеджмента