Зарплаты в IT: от чего зависят и какую вилку указать в резюме

Из чего формируется зарплата в IT

Грейд

В сфере IT деление на джунов, мидлов и сеньоров не описано в Священных книгах. Это понятие условное, но на него полезно ориентироваться. При этом задачи джуна в одной компании могут соответствовать тому, что делает мидл в другой. Но в отдельных организациях деление на грейды еще более разветвленное. Да, с такими сложностями придется смириться.

На собеседовании такие тонкости нанимающая сторона обычно не указывает, но работники крупных корпораций смело делятся нюансами «грейдирования».

Грейды в Google

L3 — это уровень джуна-новичка для выпускников вуза без опыта работы.

Задачи: рутинные, не требующие глубокой экспертизы.

Временные рамки — до 2 лет.

L4 — уровень мидла. Сотрудников этого грейда в корпорации больше всего.

Задачи: не просто разрабатывать продукт, но понимать, как рабочие шаги влияют на показатели бизнеса, заполнять документацию, давать задачи уровню L3 и принимать проектные решения.

Временные рамки — несколько лет или бессрочно.

L5 — уровень сеньора. 

Задачи: формировать общую стратегию разработки, возглавлять команду, помогать нижним грейдам, менторить стажеров и новичков.

Временные рамки — несколько лет или бессрочно.

L6 — уровень руководителя.

Задачи: взаимодействовать с разными командами, собирать воедино результаты работ департаментов, реализовывать крупные проекты, нанимать сотрудников, предлагать глобальные идеи. 

Временные рамки — несколько лет или бессрочно.

Грейды в Google рассчитываются вплоть до показателя 11 — но это уже не рядовые сотрудники, а топ-менеджмент. 

Стек

Одинаковые зарплаты для всех — это утопия. В реальности все не так: проджект-менеджер и фронтенд-разработчик будут получать принципиально разную зарплату, даже если в их резюме значится грейд middle.

То же касается навыков работника. Если специалист по тестированию дополнительно владеет BigData, то в его резюме может стоять зарплатная вилка в разы выше, чем у такого же кандидата, но без владения особыми хардами.

В резюме не стоит указывать весь пул навыков, которые вы получили за свою профессиональную жизнь. Возможно, в начале карьеры вы работали над несколькими pet-проектами, которые не сильно влияют на ваш экспириенс как тимлида — такие навыки имеет смысл оставить за скобками. Если вы претендуете на руководящую должность, опыт должен быть уместен. Как смокинг на свадьбу. 

Татьяна Малиновская, CEO Employ City

Место жительства

Рассчитывать в Индии на такую же зарплатную вилку, которую указывают в американских компаниях, не стоит. Зарплаты айтишников в разных странах зависят не только от того, насколько высок уровень жизни в целом, но и от налогового законодательства.

Например, в Грузии ИП должны платить только 1% налога, а в Германии — от 20%. Чем выше процент налога, тем большую сумму можно ожидать в оффере от работодателя.

Универсальность специалиста

IT-специалист, который умеет писать код, будет просто получать свою законную зарплату. Разработчик, который разбирается в методах управления командой и имеет богатый опыт работы с core-технологиями, может претендовать на разнообразные бенефиты и более высокую ставку.

Важен и опыт специалиста. Если он работал только в одной нише — например, в EdTech, — на протяжении многих лет, то перестроиться на нишевый эко стартап будет сложно. Соискателю можно заранее подумать о своем портфолио, если это уместно к должности, на которую он претендует. Развивать pet-проекты, которые делаются для себя, и side-проекты — сторонние подработки, чтобы представить опыт работы более многогранно.

Язык программирования

Среди языков программирования в разработке существует определенная иерархия. Считается, что проще всего овладеть языком Python — с него обычно и начинают новички. Поэтому кандидат, владеющий только Python не может рассчитывать на баснословные суммы в договоре.

У джунов хорошо оплачивается знание следующих языков программирования:

Java —  средняя зарплата 79 000 ₽.

Kotlin — средняя зарплата 80 000 ₽.

Swift — средняя зарплата 87 000 ₽.

Golang — средняя зарплата 96 000 ₽.

Мидлы, которые ценятся в индустрии, обычно программируют на Kotlin, Golang или Swift — и могут получать до 200 000 ₽.

Сеньоры чаще всего программируют уже сразу на нескольких языках и могут рассчитывать на зарплату около 300 000 ₽, если в их арсенале есть языки Golang или Swift.

Какую вилку указать в резюме

При составлении резюме важно хорошо понимать, на какую позицию вы претендуете. На собеседовании будет странно выглядеть джун без практического опыта, который претендует на зарплату крепкого мидла. Быть к себе самокритичным — хорошее решение, если хотите заинтересовать потенциального работодателя.

Но и здесь нужно быть аккуратным: заниженные зарплатные ожидания могут оттолкнуть не хуже, чем завышенные. Обычно невысокие зарплаты предлагают компании, в которых тяжело добиться карьерного роста и интересных задач — чаще всего такие работодатели действительно хотят просто сэкономить на специалисте, не думая о перспективах сотрудника.

Лучший выход для джуна, который только начинает свой профессиональный путь, — это оценить себя на рынке труда. Можно пройтись по вакансиям на сайтах-агрегаторах и посмотреть предлагаемую зарплатную вилку. Важно проверить, что ваши профессиональные компетенции соответствуют указанным в вакансии. 

На собеседованиях полезно называть зарплатную вилку, чуть завышая ожидания. Это позволит найти более выгодную позицию.

Для мидлов и сеньоров разговор о зарплатной вилке вести чуть проще: люди с опытом прекрасно понимают, оффер с какой суммой они ожидают получить. Приобретая дополнительный профессиональный бэкграунд, важно не принижать свои возможности на новом месте: можно при переходе на иную работу или должность на 20% повышать зарплатные ожидания.

Татьяна Малиновская, CEO Employ City

Как претендовать на зарплату повыше

Как и в любой сфере, можно повысить потолок зарплаты, постоянно совершенствуя свой набор навыков. Это может быть изучение нового языка программирования или различных фреймворков в свободное время. По мере роста базы знаний можно продавать себя на рынке труда как более ценного универсала. 

Любому новичку важно завоевать доверие в отрасли. Для этого полезно участвовать в хакатонах, развивать горизонтальные связи и нетворкинг, поработать на фрилансе, чтобы расширить портфолио. Чем больше навыков и опыта приобретет специалист, тем легче будет увеличить свой потенциал заработка.

Абсолютно необходимо двигаться в одном темпе с индустрией. Важно следить за последними тенденциями веб-разработки, быть в курсе современных технологий и отраслевых новостей.

Имейте на руках несколько офферов, знайте зарплатные вилки, торгуйтесь. Не принимайте первый оффер сразу. Поверьте, даже если вы просите чуть больше, чем стоите на рынке, найдется та компания, которая будет готова вам дать этот оффер. Проявите терпение и идите к своей цели. Ведь принятый оффер - это решение на несколько лет. Настройтесь на успех и верьте в свои силы. Не забывайте, что компания, также как и вы, продает позицию на вашем «рандеву». 

Татьяна Малиновская, CEO Employ City