Нам не стоит быть вместе: как отказываться от оффера

Внешний оффер

Ситуация — вы ищете работу и рассматриваете сразу несколько предложений. И вот один из рекрутеров присылает письмо счастья — оффер. Вот только этот оффер не может сделать вас счастливыми. 

Будьте своевременными

Чаще всего мы понимаем, подходит нам вакансия или нет, задолго до того, как рекрутер приходит с готовым предложением. Если это ваш случай, постарайтесь как можно раньше сказать рекрутеру, что ваши дороги расходятся. Это будет максимально этично по отношению к времени эйчара.

Если же окончательное решение вы приняли только в момент получения оффера, старайтесь тоже сразу же сказать рекрутеру о своем решении. Максимум — в течение одного–двух рабочих дней. Что точно не нужно делать, так это тянуть неделями и каждый раз в разговоре сообщать, что вам нужно еще немного времени на подумать. Никому неприятно сидеть на скамейке запасных — и работодатели не исключение.

Не игнорируйте рекрутера

В молодежной культуре есть понятие гостинга, от английского ghost — призрак. Чаще всего этот термин используется при описании романтических отношений, когда один из участников без объяснения причин исчезает из жизни другого.

Вы с рекрутером вряд ли ходили на свидания и клялись в вечной любви, но гостинг и в этом случае не лучшая идея. Если вы внезапно перестанете отвечать на сообщения и звонки эйчара, это, конечно, будет достаточно ярким сигналом о том, какое решение вы приняли. Но точно ли вы хотите расстаться с человеком из своей же индустрии подобным образом? Слава — штука непредсказуемая.

Объяснитесь подробно

Если есть такая возможность, лучше делать это на очном разговоре — неважно, онлайн или офлайн. Вы не можете быть уверенными в том, что больше никогда ваши пути с этой компанией не пересекутся. Поэтому в ваших интересах даже расстаться на максимально хорошей ноте.

Уделите должное внимание рекрутеру и самому работодателю, если он присутствует на встрече. Объясните, почему вы приняли такое решение, уточните, что получить оффер для вас было важно и приятно, но он не соответствует вашим планам. Во всяком случае пока. Вы должны дать четко понять, что приняли окончательное решение, но при этом хотите оставаться на связи, потому что, еще раз жизнь — штука непредсказуемая.

Предложите альтернативу

Это будет не так просто, но даст вам дополнительных очков. Если у вас на примете есть подходящий для команды кандидат, почему бы не предложить поговорить с ним? Поделитесь контактом, расскажите о человеке — так вы и впечатление о себе улучшите, и сгладите неприятную ситуацию после отказа.

Внутренний оффер

Отказаться от внешнего оффера — это одно. С рекрутером и неслучившимся работодателем вам не придется встречаться каждый день, нужно просто пережить неприятный разговор и разойтись. Но офферы бывают и внутри компании. Отказываться от них и сохранять отношения на хорошей ноте гораздо сложнее.

Хорошо все обдумайте

Внутренние офферы устроены по-другому: иногда лучше согласиться на не идеальные условия, чем отказаться. Поэтому продумайте все максимально тщательно, взвесьте все за и против, распишите, что плохого случится при отказе и что — если согласитесь.

Оцените предложение объективно

Эмоционально получить внутренний оффер не просто, но эмоции вам только помешают принять правильное и взвешенное решение. Проведите с предложенной вакансией масштабную оценку. Ответьте себе на вопрос, как эта возможность скажется на ваших карьерных перспективах и как — на текущем формате работы. Лучше сосредоточьтесь на картине будущего: внутренние переходы далеко не всегда значимо влияют на настоящее, а буст для новых ступенек карьерной лестницы дают ощутимый.

Посмотрите на позицию

Если вы не согласились на предложение сразу, значит, с позицией что-то не так. Или с вами что-то не так.

Если проблемы в позиции — подумайте, чего ей не хватает, чтобы вы радостно сказали руководителю «да», оцените критичность этого разрыва. Возможно, вы сможете взять на себя дополнительные зоны ответственности, чтобы позиция полностью совпадала с ожиданиями. Или, наоборот, убрать ряд задач из поля зрения. Обсудите с руководителем эти варианты: он в любом случае оценит, что вы пришли не с категоричным отказом, а с предложением.

Поймите свои чувства

Если вам кажется, что с вами что-то не так, — с вами все так. У персонального нежелания переходить на новую должность может быть множество причин:

• Вы еще не ощутили, что сделали все возможное на текущем месте.
• Вы не готовы к новым карьерным перестановкам.
• Вам страшно брать на себя ответственность.

Все это тоже можно обсудить с руководителем. «Не хочу», подкрепленное аргументами, — очень весомый повод отказать.

Проведите переговоры

Иногда нежелание переходить на новую должность связано с объективными причинами, которые можно довольно быстро и легко утрясти. Если ваши сомнения связаны с финансовой мотивацией, офисом на другом конце города или неудобным корпоративным распорядком, предложите руководителю варианты. 

В любом случае, всегда подумайте дважды, а лучше трижды. Не воспринимайте предложение как что-то, что больше никогда не повторится — наверняка это не так. Но и не относитесь как к должному. Найдите золотую середину — и все получится.