«Мой максимум — 7 собеседований за рабочий день». Интервью с рекрутером Еленой Прохоровой

С нуля до IT-рекрутера

Я работаю рекрутером 5 лет. Пришла совершенно случайно. Тогда я переехала в другой город и искала работу — хоть какую-нибудь. Особого опыта у меня не было. Об IT и рекрутинге я вообще не знала. Мне предложили работу сорсера в агентстве — искать резюме и передавать их рекрутеру. Обещали всему научить. И не соврали.

На том месте я проработала год. Постепенно мне стали давать задачи рекрутера, я научилась проводить технические собеседования и скрининги. Уволилась из агентства я уже полноценным IT-рекрутером.

Опыт не пропадет

Опыт работы в агентстве дал мне многое. Заказчиками там были и крупные компании, и небольшие стартапы. У всех были разные запросы и позиции. Так учишься работать со всеми.

Работать с внешними заказчиками гораздо сложнее. Им уже не предложишь первого попавшегося кандидата с агрегатора — такую работу они могут проделать и сами. Поэтому поиск становится более глубоким. Так навыки и прокачиваются.

Приятно поговорить с приятным человеком

В работе мне нравится общаться с умными, интересными людьми, перенимать их опыт. Это мотивирует меня саму развиваться. Бывают случаи, когда ты сталкиваешься с необщительными, иногда даже токсичными людьми и получаешь негатив. После этого хочется передохнуть и прийти в себя. Но этого нам в работе не избежать, потому что большая ее часть — это коммуникация. 

В рекрутменте очень важны усидчивость, многозадачность и хладнокровность. Без этого специалисту будет очень тяжело расти в карьере. Стрессоустойчивость — это must. Потому что всегда бывают форс-мажоры, которые даже самый опытный рекрутер может не учесть. Раньше я переживала из-за каждой ошибки. Сейчас понимаю, что не всесильна. Поэтому предпочитаю не торопиться в работе, а к каждой кочке относиться как к нормальной части рабочего процесса.

От заката до рассвета

Мой день начинается с разборов откликов на агрегаторах. Потом отвечаю на сообщения в чатике. 

В 11:00 — созвон с командой, где рассказываем о своих планах на день. Потом время интервью. Мой максимум  — 7 собеседований за рабочий день. Параллельно отвечаю на какие-то вопросы по другим кандидатам. К концу рабочего дня опять иду на агрегатор, ищу соискателей и договариваюсь об интервью на завтра.

Параллельно я работаю над 10–12 позициями. Это большая нагрузка, но на день я не беру их все: 

хватает 3–5, чтобы постепенно закрыть поиск по всем. Иногда отдаю приоритет более горящим вакансиям, тогда остальные ждут моего внимания.

Со временем я научилась тайм-менеджменту. Поэтому по вечерам и выходным я по максимуму уделяю время себе: гуляю, занимаюсь йогой, читаю, встречаюсь с друзьями. Надеюсь, что когда-нибудь у меня будет и магия утра тоже.

Кейсы, которые не забыть

Однажды я нашла джуна-тестировщика за два дня. Но так работает далеко не со всеми вакансиями. Сложно закрывать лидовые позиции, потому что кандидатов меньше на рынке и их требования к проектам очень высоки. 

Мне нравится, что я могу прийти к заказчикам и вместе с ними «докрутить» вакансию до нужного уровня, когда, например, зарплатная вилка совсем не соответствует запросам рынка. Так чувствуется реальный вклад в общее дело. Чаще всего заказчики идут на уступки и готовы общаться с кандидатами, которые выходят за пределы их ожиданий.

Когда я только пришла работать в Employ City, мне дали в руки позицию DevOps с релокацией в Европу. Кажется, что это золотая жила, но нет. Само направление DevOps тогда мне не очень нравилось, потому что я не совсем понимала стек и задачи. А еще такие специалисты оказались очень тяжелыми на подъем. Кандидат, которого я нашла, был не из таких. Он прошел все этапы собеседований и принял оффер. 

Правда, было одно отягчающее обстоятельство — его девушка, которой релокацию при таких условиях не предлагали. Поэтому мой кандидат в срочном порядке на ней женился. Он работает на Кипре до сих пор. И жена тоже на месте.

Шар предсказаний

Из-за работы в IT я сама стала задумываться о работе айтишницы. Очень привлекала аналитика данных. Но быстро поняла, что времени и сил для учебы мне точно не хватит. Поэтому я решила, что надо применять уже имеющийся у меня опыт, только в новых реалиях.

Так что следующий шаг в моей карьере будет связан с HR-аналитикой. В ближайший год я хочу развиваться именно в эту сторону.

Совет в прошлое

Вернувшись назад, я бы посоветовала себе не бояться. Быть смелее и увереннее. Справиться с синдромом самозванца. А еще — как можно раньше начать заниматься профессиональным саморазвитием и сменить первое место работы, не сидеть там до последнего и двигаться дальше. Туда, где я нахожусь сейчас.