Кому и зачем нужен карьерный консультант

Что делает

Карьерные консультанты помогают клиентам продвигаться по карьерной лестнице и находить самую быструю дорогу к профессиональным целям. Спектр услуг карьерных консультантов крайне разнообразен.

Карьерное ориентирование и планирование

• Оценка интересов, личных характеристик и талантов клиента для определения наиболее подходящих карьерных направлений.
• Помощь в разработке индивидуального карьерного плана и установлении краткосрочных и долгосрочных целей.

Разработка портфолио

• Помощь в создании резюме, сопроводительного письма и профессионального портфолио, которые максимально выделяют клиента среди других кандидатов.

Подготовка к собеседованиям и интервью

• Тренировка клиентов перед собеседованиями, помощь в формулировании ответов на типичные и нестандартные вопросы, психологическая поддержка.
• Проведение тестовых интервью и обратная связь по результатам.

Профессиональная переквалификация

• Оценка существующих навыков и опыта, чтобы определить возможности для успешной переориентации в новую область.
• Помощь в выборе программ обучения или курсов для освоения новых навыков.

Управление карьерным развитием

• Сопровождение клиентов в процессе постепенного продвижения по карьерной лестнице.
• Помощь в разработке стратегии развития и внутреннего роста в компании.

Психологическая поддержка 

• Работа над устранением блоков, страхов и сомнений, которые могут помешать карьерному росту.
• Предоставление советов по разрешению конфликтов на рабочем месте и управлению стрессом.

Развитие навыков лидерства и коммуникации

• Помощь в развитии эффективных коммуникативных навыков, которые помогут лучше взаимодействовать с коллегами и руководителями.
• Обучение управлению командой и лидерским навыкам.

Карьерные консультанты индивидуально подходят к каждому клиенту, учитывая его уникальные потребности и цели. Их основная цель — помочь клиентам сделать осознанный выбор и успешно достичь желаемых профессиональных результатов.

Что умеет

Грамотный специалист должен обладать набором навыков, которые помогают ему качественно оказывать услуги и помогать людям. 

1. Коммуникационные навыки. Карьерный консультант должен быть отличным слушателем и эффективным коммуникатором. Это включает способность задавать правильные вопросы, чтобы лучше понять потребности клиента, а также ясно и четко объяснять свои рекомендации и советы.
2. Эмпатия. Способность понимать и воспринимать эмоции, переживания и опасения клиентов поможет карьерному консультанту лучше поддержать и направить их на путь к успеху.
3. Аналитические навыки. Карьерный консультант должен уметь анализировать данные, оценивать профессиональные компетенции и способности клиента, а также выявлять возможности и препятствия для карьерного роста.
4. Понимание рынка труда. Профессионалу важно быть в курсе текущих тенденций и изменений на рынке труда, чтобы предоставлять актуальную информацию и советы клиентам.
5. Знание методик оценки и профориентации. Карьерные консультанты должны быть знакомы с различными методами оценки талантов, ценностей, навыков и способностей клиентов, чтобы помочь им определить наиболее подходящие карьерные варианты.

Кому помогает

Студентам, которые

• Выбирают направление в карьере.
• Нуждаются в помощи по определению своих интересов, ценностей и способностей.
• Хотят создать карьерный план и определить долгосрочные профессиональные цели.

«На третьем курсе вуза я пыталась понять, какое направление выбрать. Было очень сложно, потому что у меня гуманитарная специальность, поэтому я не знала, где смогу применить навыки. Обратилась к карьерному консультанту — вместе мы подобрали карьерную траекторию и нашли компанию, куда я смогла пройти на стажировку. Сейчас я уже работаю в штате».

Елена Аристова, младший редактор
 

Выпускникам вузов, которые

• Ищут первую работу и нуждаются в грамотно оформленном резюме и сопроводительном письме.
• Планируют дальнейшее развитие своей карьеры и требуют совета по выбору специализации.
   

«Я обратился к карьерному консультанту, когда прошел несколько неудачных собеседований на работу. Точнее, не прошел, потому что не умел упаковывать свой опыт. Рассказывал о красном дипломе и госэкзаменах на отлично, а это было неважно. Консультант помог собрать резюме новичка и научил писать сопроводительные письма. Пока я еще в процессе поиска работы, но уже успешно прошел несколько этапов собеседований в компании».

Петр Налимов, Junior-разработчик

Специалистам, которые

• Хотят сменить карьеру и переквалифицироваться.
• Нуждаются в развитии лидерских навыков и управленческой компетенции.
• Стремятся повысить квалификацию и продвигаться по карьерной лестнице.
• Хотят сбалансировать работу и личную жизнь.
   

«Я сильно выгорела на работе и поняла, что нужно что-то менять. Обратилась к карьерному консультанту с очень неконкретным запросом — хочу то, не знаю что. Знала только, что не могу жить так, как сейчас. Консультант помог сбалансировать личную и профессиональную жизнь. В итоге я уволилась и нашла позицию, которая отвечала всем моим требованиям. Здорово, что удалось разобраться в себе».

Ольга Белых, ассистент поддержки

Предпринимателям, которые

• Хотят получить совет по развитию нового бизнеса.
• Нуждаются в развитии предпринимательских навыков и планировании стратегии развития компании.
• Желают оптимизировать управление командой и повысить эффективность бизнес-процессов.
   

«Сколько себя помню, я всегда что-то предпринимала — то есть придумывала, каким бизнесом заняться. От торговли дошла до сферы эдтеха, но что-то не задалось. Стартап рухнул, хотя я даже не успела возвести фундамент. Поняла, что нужна помощь, ведь я просто не понимаю, как мыслить стратегически в новой для себя сфере. Обращалась к разным специалистам: коучам, психологам, бизнес-практикам. В итоге наибольшую пользу принес карьерный консультант, потому что указал на те мои стороны, которые требуют развития».

Марина Петропавлова, предприниматель

Специалистам в непростой профессиональной ситуации, которые

• Сталкиваются с угрозой увольнения или сокращения штата.
• Переживают профессиональный кризис и ищут новые карьерные возможности.
• Хотят более точно определить карьерную траекторию.
• Ищут совета по разрешению конфликтов на рабочем месте.
• Нуждаются в помощи по развитию уверенности в себе.

«Около двух месяцев назад я узнал о сокращении штата моей компании. Мне 40 лет, поэтому я воспринял это как преждевременный уход на пенсию. Долго не мог понять, способен ли буду в таком возрасте найти новую работу. Друзья посоветовали обратиться к карьерному консультанту — и оказалось, что с моими компетенциями мне еще очень рано на пенсию. На следующей неделе я принимаю новый оффер».

Игорь Михалков, маркетолог

Когда обращаться

В профессиональной жизни любого специалиста рано или поздно наступает кризисный момент, когда старая рабочая жизнь уже не устраивает, а понять, что хочется изменить, сложно.

Разобраться с такой ситуацией и помогают карьерные консультанты. Обращайтесь к ним если чувствуете:

• Выгорание.
• Рутинизацию обычных задач.
• Желание делегировать обязанности полностью. 
• Непонимание, куда двигаться дальше.
• Желание сменить работу, место или сферу деятельности.

Не оставляйте карьерные проблемы и не разбирайтесь с нею в одиночку. Обращайтесь к карьерным консультантам, чтобы не запустить ситуацию глубже.