Как выбрать того самого среди нескольких кандидатов

Как отфильтровать кандидатов на старте

Рекрутер и руководитель может значительно облегчить себе жизнь, если на этапе описания позиции оба поймут, какие требования к специалисту обязательны, а какие факультативны.

Важно, чтобы этот список всегда был перед глазами во время собеседования или проверки тестового задания. По этим параметрам проще проверить кандидата и понять, какие качества развиты у него в какой степени. Для каждой позиции и компании диапазон требований может быть разным, но составлять подобную табличку нужно обязательно.

Какие черты характера и навыки нужно отразить в фильтре

1. Практические навыки — что конкретно умеет делать человек:

• Выполняет должностные инструкции.
• Разбирается в технической документации.
• Имеет специальное образование или релевантный опыт работы.
• Обладает аналитическими навыками.

2. Управленческие навыки — как сотрудник организовывает свою и чужую работу:

• Обладает прокаченными навыками тайм-менеджмента и самоорганизации.
• Умеет выстраивать команду (если необходимо).
• Координирует работу коллег.
• Отвечает за ряд процессов.

3. Коммуникативные навыки — умеет ли сотрудник общаться с разными членами команды: 

• Руководителем.
• Коллегами в команде.
• Смежными отделами.
• Клиентами.
• Топ-менеджментом.
• Общественностью.

4. Уровень задачи — с проектами какого масштаба может работать сотрудник:

• Исполнитель — может сделать то, что сказано.
• Креатор — может придумать задачу под цели компании и поставить ее.
• Менеджер — сможет координировать работу команды.
• Инициативность — может ли выходить за пределы своей зоны ответственности.

Что спросить на собеседовании, чтобы сделать выбор

Опросник от рекрутеров Employ City:

• Какие конкретные проекты вы выполняли, используя (коммуникативный навык)?
• Можете рассказать о проекте, где вам приходилось четко общаться с другими членами команды или заказчиком?
• Расскажите о ситуации, когда вам пришлось адаптироваться к неожиданным изменениям в проекте или задачах.
• Какую роль вы играли в вашей предыдущей команде и как вы взаимодействовали с коллегами?
• Можете привести пример сложной ситуации, в которой вы столкнулись, и как вы ее разрешили?
• Расскажите о проекте или инициативе, которую вы предложили и внедрили самостоятельно.
• Какие цели и амбиции вы имеете в отношении вашей карьеры, и как они накладываются на нашу компанию?
• Можете рассказать о конкретных достижениях или проектах, которые вы считаете наиболее успешными в вашей карьере?

С какими людьми всегда легче работать

В зависимости от компании и позиции рекрутер ищет вполне конкретных сотрудников с набором навыков и компетенций. Но есть пул личностных качеств, которые всегда играют на пользу в рабочем процессе:

• Интерес к тому, что входит в должностные обязанности.
• Готовность учиться.
• Понимание, когда нужно обратить за помощью, если задача выходит за пределы уровня компетенций
• Умение находить нестандартные решения и желание их предлагать. 
• Чувство юмора.

Этот список качеств важен для любого уровня позиции — даже для топ-менеджмента и сеньоров. И именно на них стоит ориентироваться, когда по «твердым» навыкам невозможно принять единственно верное решение.