Как сравнивать офферы, чтобы не продешевить

Корпоративная культура

Да, начинаем мы совсем не с денег. Потому что не менее важно, где именно, в какой среде вы их зарабатываете.

Перед выбором между офферами сделайте сравнительную табличку и постарайтесь расписать корпоративную культуру компаний так, как вы ее понимаете. Можно воспользоваться следующим планом:

1. Какое отношение в компании к переработкам?
2. Как выстроена иерархия?
3. Что по бенефитам?
4. Какое отношение руководителей к отгулам и удаленке?
5. Есть ли трекер времени, проведенного за компьютером, или какой-либо другой учет?
6. Как принято решать конфликтные ситуации?
7. Как компания помогает сотрудникам расти?
8. Как проводится работа над ошибками?
9. За что чаще всего увольняют в компании?

На все эти вопросы нет правильных или неправильных ответов. Кому-то важно, чтобы рабочий день заканчивался в 18:00 и ни минутой позже, а другие не против работать по 12 часов, если проект интересный и перспективный. Поэтому каждый пункт отрефлексируйте, пропустите через себя: что из этого отзывается конкретно вашему личному и профессиональному опыту.

Команда

Есть соискатели, которые ищут работу ради денег. Другие идут на новую позицию за развитием и ростом. Во втором случае нельзя обойтись без анализа команды в компаниях. 

В идеальном варианте хотя бы с ее частью уже можно познакомиться в ходе интервью — как минимум встретиться с руководителем и понять, подходите ли вы друг другу как личности. Только по одному руководителю уже можно судить, насколько комфортно вам будет внутри команды, потому что именно он является ее идейным ядром.

Здорово, если в команде есть люди, у которых вам есть чему поучиться. Причем вне зависимости от того, на какой грейд вас берут: иногда и сеньор-новичок в команде может забрать много нового из общения с мидлом-завсегдатаем.

Перспективы

Ответьте на вопрос: как представляете себя через N лет? Затем подумайте, может ли компания помочь вам в достижении этих целей.

Если вам интересно работать над яркими проектами, узнайте, есть ли такие кейсы у компании, которая сделала вам оффер. Если нет, то не стоит ожидать, что с вашим приходом они обязательно появятся.

Расспросите у рекрутера или нанимающего менеджера, как происходит рост в компании, узнайте, высока ли текучка и как часто меняется топ-менеджмент. Все это поможет понять, есть ли у вас шанс вырасти по карьерной лестнице или следующую ступень придется искать в другом месте. 

Инициатива

Стартап, небольшой бизнес или крупная корпорация — во всех структурах бывает разное отношение к проявлению инициативы. Иногда в огромных компаниях система устроена так, что даже от джуна с удовольствием будут ждать предложений по улучшениям. А в стартапах, которые кажутся более креативными и свободными, напротив, предпочитают надеяться только на мнение оунера.

Если проявление инициативы для вас важно, узнайте, как обстоит с ней дело в выбранных компаниях. И снова помните: никто не поменяет устоявшиеся правила только потому, что в команду пришли вы.

Индустрия

Можно быть прекрасным пиарщиком, но попасть в индустрию, где пиар — это последняя задача на стратегической карте.

Именно поэтому важно осознавать, насколько велика роль именно ваших компетенций в конкретной сфере. Вы растете только тогда, когда ваши умения и профессионализм нужны индустрии. 

Если кажется, что маркетинг — это всегда один и тот же маркетинг вне зависимости от сферы, это ошибка. В тяжелой промышленности маркетинг один, а в IT или индустрии развлечений — совсем другой. А в государственных организациях — третий, иногда второстепенный. 

Только высококонкурентные, хайповые и инновационные сферы в вашей области могут дать необходимый опыт для роста.

Зарплата

И не просто зарплата, а все денежные бонусы, которые предлагает компания. Не стесняйтесь узнавать о премировании и KPI, особенно если работаете в сфере, которая сильно зависит от метрик, например в продажах. 

Разумно, если вилка не просто соответствует вашим ожиданиям, но даже выше процентов на 10–20, чем на прошлом месте работы. Такой подход будет говорить о вашем росте в профессии и мотивировать работать эффективнее.

«Для некоторых кандидатов зарплата — это не всегда главный приоритет. Есть соискатели, которые готовы пойти на интересный проект, даже если вилка ниже, чем на предыдущем месте работы».

Анастасия Багунова, Team Lead агентства Employ City

Тревожные звоночки

Бывает и такое, что по всем параметрам один оффер лучше другого: и зарплата там хороша, и развитие как на ладони, и перспективы понятны. Но душа все равно тянется к другой работе.

Это можно назвать интуицией, внутренней чуйкой или просто страхом. Но на самом деле мозг уже успел считать нюансы, которые его тревожат, просто не успел обработать их в понятной форме и принести вам. Поэтому вы понимаете, что что-то здесь не то, но не понимаете, что именно.

На этот тревожный звоночек нужно обратить внимание. Вы выбираете не просто место, где купите булочки на завтрак, а позицию на работе, где будете проводить по 8 часов 5 дней в неделю на протяжении долгого времени. Если что-то подсказывает, что компания вам не подходит, лучше прислушаться к внутренним ощущениям и как минимум постараться их осознать и проанализировать. 

В этом помогут сервисы с отзывами о работодателях. Возможно, другие люди сформулируют ваше опасение гораздо более прозрачно, чем подтвердят решение об отказе. Или, наоборот, отзывы развеят все страхи и мягко подтолкнут к принятию решения.

С другой стороны, выход из зоны комфорта тоже никогда не проходит легко и безоблачно. Испытывать страх во время нового этапа в своей жизни нормально. Если вы понимаете, что все страхи — ваши внутренние, то нужно будет найти силы переступить через них и расти дальше. Проверить это поможет испытательный срок: после него вы можете либо убедиться, что компания не подходит и уйти, либо признать, что успешно перешли на новый этап.

Когда примете решение, обязательно сообщите о нем всем работодателям, сделавшим оффер. Лучше, если ваше письмо с отказом будет корректным, прозрачным и аргументированным. Сохранить хорошие отношения с рекрутером и нанимающим менеджером, даже если вы приняли решение в пользу другой позиции, очень важно: никто не знает, что будет через месяц, два или год. А у вас под рукой будут профессиональные связи, которые уже отмечали ваши таланты.