Как составить тестовое задание, которое кандидаты захотят выполнить

Зачем нужно тестовое

Тестовое задание — это возможность для работодателя понять профессиональные и личностные компетенции потенциального сотрудника. Многие соискатели резонно выступают против тестовых заданий, ведь чаще всего этот этап занимает много времени и порой не оплачивается. Но и для соискателя тестовые задания — это возможность проявить себя в новом качестве и попробовать выполнить задачи, с которыми он, возможно, до этого не сталкивался. Тестовые задания для соискателей без опыта или джунов — это дополнительное пополнение портфолио.

Как сделать тестовое задание

Недостаточно скачать первую попавшуюся задачку в интернете и предложить ее кандидату. Чтобы тестовое задание после собеседования помогло принять решение о найме, важно следовать базовым правилам.

1. Определитесь с ключевыми навыками

Тестовое задание для аналитика и тестовое задание для маркетолога будут кардинально отличаться. Даже в рамках одной профессии тесты могут быть разными, если подбираются под специалистов разного уровня. Примеры тестовых заданий для программистов и других профессий можно запросить у конкретных отделов. Будет эффективнее, если их составит эксперт с опытом работы.

2. Решите, когда будете предлагать тестовое

Можно предложить задания на собеседовании или отправить тест после — все зависит от нюансов позиции. Рекрутеры считают, что тестовое задание до собеседования, вшитое в текст вакансии, отпугивает кандидатов, поэтому лучше предлагать его на середине пути — после первичного собеседования и до общения с руководителем.

3. Составьте тестовое на основе реальной задачи

Будет здорово, если соискатель сразу поймет, с какими задачами будет сталкиваться в вашей команде. Это дополнительная помощь для него — принять решение о трудоустройстве будет проще. Польза для руководителей тоже очевидна: на реальной задаче легче понять, как работает кандидат.

4. Не забудьте о soft skills

Профессиональные навыки — это важно, но невозможно принять правильное решение о найме, если руководитель не протестирует soft skills кандидата. Сложно представить тестовое задание для помощника руководителя, которое не включает в себя проверку «мягких» навыков. Это справедливо и для других позиций.

5. Убедитесь в корректности тестового

По нему кандидат может судить о профессионализме всей команды, в которую хочет попасть. Если не можете составить тестовое задание грамотно, обращайтесь в рекрутинговые агентства, они имеют релевантный опыт и дадут экспертные рекомендации.

6. Предложите оплату

Щекотливый вопрос для работодателя — нужно ли оплачивать тестовое задание. Любое тестовое включает в себя трату временных ресурсов со стороны кандидата, поэтому оплатить его считается в рекрутинговых кругах хорошим тоном. Особенно, если результат планируют использовать в компании в будущем, то чаще всего его оплачивают. Но финальное решение всегда остается за руководителем.

7. Не переборщите с объемом заданий

Если на выполнение теста у кандидата уходит более 2 часов, лучше задание переделать. Встаньте на место соискателя: он ищет работу и выбирает между несколькими вариантами, поэтому наверняка делает не одно тестовое в неделю. Слишком объемные задания отпугнут даже опытного кандидата. Если же вакантная позиция подразумевает много работы, обязательно предложите оплату.

8. Опробуйте задание на сотрудниках

Адекватность тестов смогут оценить люди, которые уже работают в команде. Они подскажут, как правильно составить тест и какие вопросы стоит из него исключить.

Как проверять тестовое задание

Перед проверкой выполненного тестового еще раз пройдитесь по вакансии и обновите в памяти, какие навыки нужны для позиции и каких компетенций вы ждете от кандидата. Желательно оценивать тестовое комплексно, вместе с действующими сотрудниками и руководителем отдела: так картина будет полнее.

Помимо качественных показателей — насколько правильно выполнено тестовое, — рекомендуем обращать внимание на формальные признаки, которые могут многое рассказать о кандидате.
 

1. Оформление. Неважно, на какой именно платформе выполнено тестовое задание — это всегда индивидуально и зависит от характера самих задач. В любом случае оформление должно быть структурированным: текст хорошо читается, даны пояснения, все детали доступны. Например, если тестовое выполняется в Google-документе, в тексте видна  четкая структура, а к файлу есть доступ. 
2. Внимательность к деталям. Часто работодатели оставляют «пасхалки» в тестовом задании, которые замечают только особо внимательные соискатели. Это не самый честный, но вполне рабочий способ проверить, насколько заинтересован кандидат в получении вакансии.
3. Лояльность к ошибкам. Задача тестового задания — выявить хорошего и наиболее подходящего кандидата. И даже такие претенденты могут ошибаться. Будьте лояльны к неточностям и смотрите на картину в целом, без придирок к мелким ошибкам. Помните, что быть субъективным в процессе найма сотрудника —  нормально. Если руководитель интуитивно чувствует, что кандидат не подходит под позицию или по-человечески прогнозирует межличностный дискомфорт, это тоже повод отказать соискателю, даже если тестовое выполнено безупречно.