Как распознать токсичных кандидатов на собеседовании

Анастасия Багунова
Анастасия Багунова, Team Lead IT Recruitment03 июня 2025

Токсичных кандидатов, способные разрушить атмосферу в команде, можно распознать на этапе собеседования через ключевые маркеры: негатив в адрес прошлых работодателей, уход от ответственности, завышенная самооценка и отсутствие эмпатии. Рекрутеры советуют задавать прямые вопросы о конфликтах («Как вы реагируете на несправедливость?») и анализировать реакции на кейсы, чтобы оценить склонность к токсичному поведению. Даже при наличии «красных флагов» важно учитывать профессиональные навыки кандидата, а в случае найма — четко обозначить корпоративные нормы коммуникации. Главный вывод: предупредить проблему проще, чем устранять последствия, поэтому диагностика токсичности должна быть частью стратегии найма, но без потери объективности в оценке потенциала соискателя.

Как распознать токсичных кандидатов на собеседовании

Кто такие токсики

Токсичные люди способны создать напряженную атмосферу в коллективе, часто без какой-либо на то цели. Такие сотрудники могут «отравить» настроение в команде, вызвать недовольство и стресс у окружающих. Иногда токсичные люди даже не понимают, как их поведение влияет на других, и это может затруднять работу и коммуникацию внутри коллектива.

Признаки токсичного кандидата

Вот несколько ключевых маркеров, на которые стоит обратить внимание во время собеседования:

  • Негативное отношение к предыдущим работодателям

Если кандидат постоянно критикует свои прежние компании и коллег, это может указывать на его неприязненное отношение к окружающим в целом. Человек, который не способен взять на себя ответственность за свои неудачи и обвиняет в этом других, вероятно, не будет хорошо вписываться в команду, где царят совсем другие ценности.

  • Избегание ответственности

Если в ответах кандидата вы заметили склонность сваливать вину на других или избегать четких объяснений, задумайтесь: перед вами потенциально либо инфантильный, либо токсичный человек. А ни то, ни другое — далеко не преимущества в корпоративной среде.

  • Чрезмерная самоуверенность

Кандидат, который утверждает, что он всегда прав и не воспринимает критику, может стать источником конфликта в коллективе. Такие люди обычно не способны к конструктивному диалогу и часто отказываются принимать мнение других.

  • Отсутствие эмпатии

Неспособность поставить себя на место других, отсутствие желания помочь коллегам и низкий уровень эмоционального интеллекта — все это также может идти под руку с токсичностью кандидата.

  • Подчеркнутый разговор о собственных потребностях

Ни один работодатель не питает иллюзий, что к нему приходят работать исключительно за идею. Кандидаты хотят получить место, чтобы зарабатывать хорошие деньги, чувствовать себя нужными и важными. Но если на собеседовании соискатель говорит исключительно о своих выгодах, это должно насторожить.

  • Преувеличение собственной значимости

Кандидат действительно может быть очень классным специалистом, но он точно не был единственным человеком на предыдущем месте работы. Если вы слышите очень много хвалебных речей в своей адрес и обесценивание деятельности коллег, перед вами потенциальный токсик.

Даже если вы заметили указанные маркеры, не спешите отказывать кандидату. Важно учитывать и его профессиональные навыки, и общую ситуацию с наймом, и личностные навыки. Не спешите списывать кандидата, если с первого взгляда в нем засомневались.

Ищете в команду IT-специалиста? Оставьте заявку на экспресс-консультацию, и мы оперативно свяжемся с вами!

Вопросы для диагностики токсичности

Есть два варианта — отказать или сделать оффер. Второй вариант подойдет, только если кандидат очень ценный по хардам. Тогда имеет смысл провести профилактическую беседу. О чем нужно сказать обязательно:

  • Как принято общаться в вашем коллективе
  • Как будет происходить процесс обратной связи по задачам и по взаимодействию с коллегами. 
  • Какие задачи будут у нового сотрудника и у членов команды в первое время.

Не бойтесь потерять новичка, если ваши подозрения оправдаются. Токсичный сотрудник — это сигнал руководителю быть ближе к команде и открыто обсуждать возникающие проблемы.

Помните, что успех команды зависит от каждого ее члена, и выбор подходящего сотрудника без ядовитого флакона за спиной — это ответственность, которую следует воспринимать всерьез.

Что делать, если кандидат вызывает подозрения

Для более глубокого понимания кандидата полезно задавать вопросы, которые помогут выявить его отношение к конфликтам и коллективу:

  • Из-за чего в здоровом коллективе могут возникать конфликты?
  • Почему руководитель может показаться несправедливым к одному из членов команды?
  • Как вы относитесь к дружбе с коллегами вне работы?

Также можно предложить кейс в лоб: «Вспомните недавнюю ситуацию, когда вы наблюдали токсичное поведение коллег. Как вы себя вели и как разрешили ситуацию?» 

Такие вопросы помогут вам сопоставить размышления кандидата с атмосферой в вашей команде.

Остались вопросы?

Задайте их в комментариях ниже — наши эксперты ответят вам. Вы также можете поделиться своим опытом с другими читателями блога.

Спасибо!Ваш комментарий будет опубликован после проверки