Главное о российском рынке труда 2024–2025

Безработица

Стабильность — признак мастерства. С конца 2023 года на рынке труда говорят об одном: людей не хватает, безработица находится на рекордно низком уровне, а зарплаты растут даже у тех, кто уже и забыл, как это бывает. 

В сентябре 2024 безработица составляла 2,4%. Для сравнения, в 2019 году безработных было почти в два раза больше: 4,6%, что считается нормальным уровнем для экономики. Сейчас мы находимся в аномальной ситуации, которую можно объяснить либо бурным ростом экономики, либо серьезным дефицитом кадров.

Одной из ключевых причин дефицита рабочей силы стало существенное сокращение числа трудовых мигрантов. Это особенно заметно в строительстве, логистике и ритейле, где традиционно высока доля иностранной рабочей силы. Нехватка трудовых мигрантов вынуждает работодателей повышать зарплаты для тех, кто остается в стране и местных сотрудников, и улучшать условия труда, чтобы привлечь работников в эти отрасли.

У низкой безработицы есть свои опасности с точки зрения экономики: чем меньше людей получается нанимать компаниям, тем сложнее им наращивать производство. А значит, и получать больше прибыли становится не так легко. С другой стороны, компаниям настолько нужны квалифицированные кадры, что они готовы платить им почти любые деньги, лишь бы переманить из конкурирующих фирм. А это дополнительные траты.

Вот и получается, что зарплаты растут, а рынок труда стал рынком соискателей. 

Такая ситуация не может продержаться долго. Если компании не смогут брать кредиты из-за ключевой ставки и наращивать производство из-за дефицита кадров, это приведет к череде банкротств. А значит, к уменьшению количества рабочих мест. Теоретически, именно этот процесс высвободит трудовые ресурсы и снизит дефицит кадров. 
 

Зарплаты

Для многих компаний найм становится неподъемной историей. Особенно если речь идет о найме высококвалифицированных кадров, которых и одной зарплатой не приманишь: нужны и ДМС со стоматологией, и лагеря для детей. Те же бизнесы, которые еще остаются конкурентоспособны за кадры, предлагают заоблачные деньги. Прирост среднемесячной зарплаты составил 16%. А реальные зарплаты, с корректировкой на инфляцию, выросли на 8%.

В сентября 2024 года медианный уровень зарплат в России вырос на 35% по сравнению с позапрошлым годом — почти до 63 000 ₽ в месяц. При этом такой прирост зафиксировали во всех отраслях экономики и бизнеса. 

Самые высокие медианные зарплаты — в сфере логистики: 139 000 ₽. В добывающих отраслях тоже не отставали: там медианные значение были на уровне 116 000 ₽. Самый скромный рост замечен в отраслях культуры и искусства, но там он тоже есть: 55 000 ₽.

При этом российскую экономику составляют представители рабочих профессий: работники стройки, курьеры, продажники, логисты. Именно их больше всего не хватает на рынке труда.

Переквалификация

Гигантский рост зарплат выманивает специалистов из своих сфер и стимулирует их развиваться. Люди понимают: сейчас сидеть на одном и том же, пусть и пригретом месте, уже не единственное решение в долгосрочной перспективе. Гораздо лучше найти более интересное предложение на рынке труда с более высокой зарплатой и перспективами роста.

Иногда такой поиск приводит к необходимости получить новые навыки. Многие кандидаты сейчас учатся на курсах и ищут себя после учебы в новых сферах. В IT в том числе, но не только: креативные компетенции тоже в цене. При этом многие так укрепляют свою текущую позицию: приходят к работодателю и предлагают себя перекупить. То есть дать дополнительные зоны ответственности или вовсе новую должность.

Подработки

Дефицит кадров на рынке приводит к важной тенденции: компании вынуждены брать к себе сотрудников на аутсорс или попроектно. Либо потому, что не могут найти себе полноценного сотрудника, либо потому, что не тянут конкурентность по зарплатам, бенефитам или другим тонкостям.

Очень заметно это в сфере логистики и ритейла. Например, компании могут предложить своим же сотрудникам — продавцам или курьерам — выходить на дополнительные смены, это можно назвать внутренней подработкой.

IT и белые воротнички

Говорить о тотальной безработице по всему рынку труда, конечно, можно, если брать средние показатели. Но в отдельных сферах можно заметить абсолютно противоположную тенденцию.

Для работников умственного труда все происходит совершенно по другому сценарию. В январе 2025 года в экосистеме Сбер произошли крупные сокращения, у средних и более мелких игроков часто заморожен найм: то есть компании в принципе не могут себе позволить новых людей. А иногда и сократить старых, потому что это дорого.

Если в 2020 году среднестатистический айтишник мог прийти в бигтех, попросить полмиллиона за работу — и получить должность почти что без собеседований. Сейчас это до сих пор случается, но гораздо реже. В мировой практике сейчас вообще происходят крупнейшие сокращения чуть ли не во всех известных технологических компаниях. В России все не так плачевно, но найти работу без минимальных навыков (а иногда и с вполне средними) будет сложнее.

Одна из областей в IT, где все до сих пор весьма радужно, — это кибербезопасность и Big Data. Хорошие специалисты в ней на вес золота, их хантят и покупают за очень приличные деньги. Плюс сотрудники грейда сеньор среди айтишников крайне ценны, а вот джунов на рынке больше, чем вакансий под их запрос.

Что будет в 2025

Прогнозы строить очень сложно: каждый день тенденции меняются. Но и сотрудникам, и компаниям полезно чувствовать в воздухе, на что сейчас делается акцент в найме.

Влияние на деньги

Держать сегодня человека за красивые глаза никто не будет. Бизнес вспомнил, что ему нужны деньги — здесь и сейчас, а если хорошо получится, то еще и завтра и послезавтра. Поэтому каждый сотрудник должен понимать, как именно он приносит деньги компании. Если он этого не понимает и тратит свой драгоценный ресурс на что угодно другое — с ним правильнее будет попрощаться.

Сокращение неприбыльного бизнеса

И бизнеса, и внутренних отделов внутри бизнеса или корпораций. Компании больше не целятся в капитализацию и не надеются, что через несколько лет бизнес можно будет дорого перепродать. Может и так, но работа над реально перспективными отделами гораздо важнее, чем интересный, но не приземленный на реальность стартап. Именно эта тенденция в том числе является причиной сокращений на российском рынке.

Зарплатный потолок

Технологичные компании в большинстве своем считают, что достигли зарплатного потолка и не готовы поднимать зарплаты белым воротничкам. Противоположные случаи бывают, но найти такие предложения довольно сложно. А вот в сфере ритейла и e-commerce ситуация обратная: тем же курьерам платятся очень существенные суммы именно потому, что их сильно не хватает.