Демографическая яма: как мы туда попали

Что такое демографическая яма

Это такая ситуация в обществе, когда в стране живет недостаточно работоспособного населения. 

За всю историю человечества население планеты продолжало расти. Происходит это и сейчас, но гораздо более скромными темпами. Для сравнения, в 1900 году в мире жило 1,5 млрд человека. Через сто лет их стало в 5 раз больше. Но больше такие темпы роста населения планете не грозят.

Всю современную демографическую ситуацию можно описать тремя демографическими переходами.

Первый демографический переход

Происходил примерно в XVIII веке. Тогда рождаемость была примерно равна смертности — то есть демографическая ситуация выровнялась. Это произошло благодаря развитию медицины, науки и технологий.

Второй демографический переход

Происходил в начале ХХ века. Тогда количество смертей значительно снизилось, а количество рождений осталось на высоком уровне. В это же время происходила промышленная революция, которая улучшила жизнь людей. При этом традиционные общества все еще преобладали, сохраняя рождаемость на уровне современных многодетных семей. В это же время люди постепенно переходили от деревенского образа жизни к городскому, что меняло их взгляд на жизнь.

Третий демографический переход

По версии ученых, в большинстве развитых и развивающихся стран он происходит прямо сейчас. Это процесс, при котором смертность продолжает снижаться за счет еще более высокого уровня развития медицины. Но вместе с этим падает и рождаемость — становится все меньше многодетных семей, преобладает количество семей с одним ребенком, все больше людей выбирают для себя образ жизни чайлдфри.

Остановить третий демографический переход, даже ради развития экономики, невозможно — это естественный социальный процесс. Но с ним нужно научиться работать не только на государственном уровне, но и на уровне руководителей компаний.

Причины демографической ямы

1. Снижение рождаемости

Это последствия третьего демографического перехода. Молодые люди гораздо позже вступают в брак, чем их бабушки и дедушки и даже родители, а значит, значительно позже начинают задумываться о рождении детей. Поэтому сегодня в обществах типичны семьи с одним-двумя детьми, а многодетными стали считать семьи от трех детей.

Еще все больше развивается концепция жизни вообще без детей — чайлдфри. Она преобладает в развитых западных странах. Согласно такому подходу к жизни, дети больше не являются главной ценностью и смыслом жизни для человека. Вместо рождения детей люди-чайлдфри выбирают развитие в карьере, свободу, путешествия, научную или общественную деятельность.

Другие причины снижения рождаемости:

• изменения в социокультурных ценностях;
• рост расходов на содержание детей;
• смена приоритетов у женщин в сторону образования и карьеры;
• нестабильная ситуация в мире.

2. Рост смертности

Негативным бустом для этой причины стал ковид, из-за которого умирали не только пожилые люди, но и работоспособные граждане.

При этом в странах третьего мира рост смертности связан с плохими условиями жизни, недоступностью медицинской помощи, распространением хронических заболеваний. В отдельных регионах отмечен значительный прогресс. Например, в странах Африки к югу от Сахары уровень смертности снизился примерно с 17 смертей на 1000 человек в 1990 году до примерно 8 смертей на 1000 человек в 2020 году.

3. Увеличение продолжительности жизни

С одной стороны, это положительное явление. С другой, оно способствует демографической яме: средний возраст граждан растет, и более долгая жизнь старшего поколения требует больше ресурсов в сфере здравоохранения и пенсионного обеспечения. Иными словами, работоспособное население должно тратить свои деньги, чтобы обеспечить хорошую старость пенсионерам.

Также старение населения приводит к сокращению рабочей силы, потому что все больше людей достигает пенсионного возраста и выходит из активного рабочего состояния. В России это особенно заметно по текущему состоянию рынка труда. Сейчас на пенсию уходит поколение беби-бумеров, рожденных в 50–60-х годах ХХ века. Этих людей много, и все они уже достигли или достигают пенсионного возраста. При этом заменить их некем — поколение зумеров, которые сейчас выходят на работу, не такое многочисленное. Так и создается демографическая яма.

4. Отток трудоспособных кадров в другие страны

Границы стали прозрачными, поэтому молодые люди ищут для себя наиболее перспективные возможности в профессиональном плане. В поисках лучших условий они часто уезжают из родных стран за границу и находят себя там.

С другой стороны, этот же процесс можно рассматривать и как положительный. Например, отток трудоспособных кадров из бедных африканских и азиатских стран приводит к притоку трудоспособных кадров в страны развивающиеся. Именно эти люди заполняют лакуны в демографической ситуации, например, России. При этом в их родных странах демография не падает так сильно, потому что общество еще не прошло третий демографический переход и по-прежнему рожает много детей.

Как демография влияет на экономику

Перепрыгнуть не получится — нужно решать проблему комплексно на уровне государства. 

Демографическая политика и поощрение рождаемости

1. Финансовые поощрения. Многие страны предоставляют материальные бонусы для семей, которые готовы рожать много детей. Такая мера поддержки включает выплаты за рождение детей (например, материнский капитал), налоговые льготы и дополнительные пособия.
2. Улучшение доступности дошкольного и школьного образования.  Создание доступных и качественных услуг по уходу за детьми стимулирует женщин сочетать семейную и профессиональную жизнь без страха не справиться.

Иммиграционная политика

1. Многие страны активно привлекают мигрантов для компенсации дефицита рабочей силы и увеличения населения. Упрощают процесс иммиграции, выдачу рабочих виз и увеличение квот на въезд из соседних стран.
    
2. Регулирование миграции. Этот процесс должен быть подконтролен государству, иначе проблему демографической ямы он не решит. Некоторые страны уделяют внимание контролю нелегальной миграции и внешним факторам, влияющим на демографические тенденции, чтобы сохранить баланс между населением страны и ее ресурсами.

Улучшение условий жизни и социальное обеспечение

1. Увеличение продолжительности жизни требует развития услуг здравоохранения и социальных служб по уходу за пожилыми гражданами.
2. Улучшение жилищных условий и городской инфраструктуры может сделать страну более привлекательной для рождения детей.
3. Некоторые страны меняют пенсионные системы, чтобы стимулировать пожилых людей оставаться на рынке труда дольше, а также предоставляют более гибкие варианты выхода на пенсию.
4. Инвестирование в образование и подготовку трудоспособных кадров способствует увеличению производительности и компенсирует дефицит рабочей силы.

Демографическая яма и недостаток рабочей силы — это серьезные проблемы, которые требуют комплексного подхода и долгосрочных стратегий для обеспечения устойчивого развития и процветания общества. Эти проблемы активно обсуждаются на государственном, международном и корпоративном уровнях. 

Как преодолеть демографическую яму

Недостаток рабочей силы является одним из основных негативных экономических последствий демографической ямы. С уменьшением числа молодых работоспособных людей страна или регион сталкиваются с дефицитом кадров, что может замедлить рост экономики и снизить конкурентоспособность.

С ростом числа пожилых граждан государство вынуждено увеличивать расходы на пенсии, медицинское обслуживание и уход за пожилыми людьми, что может создать дополнительное давление на бюджет и уменьшить возможности для инвестиций в другие области.

Уменьшение численности молодых семей влечет за собой снижение спроса на жилье, товары и услуги, связанные с детьми. Это влечет за собой спад в строительстве, образовании и других отраслях экономики.

В условиях демографической ямы увеличивается доля безработного населения, которая зависит от социальных пособий и пенсий. Это может привести к ухудшению демографических финансовых показателей и увеличению долгосрочных фискальных давлений.

Для преодоления этой проблемы необходимы комплексные меры, включая стимулирование рождаемости, улучшение условий жизни, поддержку рабочей силы и разработку долгосрочных демографических стратегий.

Что делать руководителям

Владельцы компаний, которые ищут себе в команду сотрудников, сталкиваются с серьезными проблемами: кадров на рынке мало, и теперь не они, а компании конкурирует за место под солнцем. 

Чтобы выиграть в конкурсе на профессиональные кадры, полезно следовать следующим советам:

1. Быть гибче и адаптивнее. 
2. Инвестировать в образование и развитие уже сформированной команды.
3. Развивать корпоративную культуру, чтобы лучше удерживать кадры в компании. 
4. Быть открытым к новым типам сотрудников. Например, брать на работу кандидатов старшего возраста, людей с инвалидностью, иностранцев или подростков с 14 лет, если это позволяет конкретная должность.
5. Развивать программы мотивации и премирования действующих сотрудников. 
6. Давать гибкие условия труда — в частности возможность удаленной работы.
7. Разрабатывать стратегии управления выходом на пенсию, чтобы максимизировать передачу их опыта.
8. Внедрять инновации и автоматизированный труд там, где это возможно. 

Руководителям необходимо принимать во внимание демографическую яму при разработке стратегии и управлении персоналом, чтобы обеспечить долгосрочное благополучие и конкурентоспособность своей организации.

Как вести себя соискателям

Кажется, для кандидатов эта ситуация только в плюс: конкуренция за место снизилась, а значит можно спокойно выбирать из множества входящих предложений. 

С определенной точки зрения это действительно так, но окно возможностей может закрыться очень быстро, поэтому важно понимать, как вести себя на рынке труда сейчас и в ближайшем будущем, когда ситуация начнет выравниваться.

1. Инвестировать в образование и профессиональное развитие. С дефицитом рабочей силы работодатели могут предоставлять более выгодные условия для сильных специалистов, поэтому это может быть отличным временем для получения дополнительных квалификаций и опыта.
2. Быть мобильным. Демографическая яма может привести к росту вакансий в разных регионах, поэтому лучше готовиться к переездам и работе в разных местах.
3. Рассмотреть возможность предпринимательской деятельности. Снижение числа рабочей силы может создать спрос на новые предприятия и стартапы.
4. Выстраивать крепкие профессиональные связи на будущее.
5. Мониторить демографические тенденции. Важно следить за изменениями на рынке труда, чтобы адаптироваться к новым реалиям и возможностям.