Почему интерес кандидата — залог успеха рекрутера

Почему интерес к работе важнее скиллов

Искренний интерес — это естественная увлеченность процессом, результатом или предметом работы, которая не требует внешней мотивации. Он — это больше, чем просто любопытство или желание узнать больше. Интерес отражает нашу готовность понять, поддержать и внести вклад, не испытывая чувства принуждения или давления. На уровне карьеры, искренний интерес становится мощным катализатором роста, потому что:

• Поддерживает нас даже при отсутствии опыта, когда пока что трудно опираться на предыдущие достижения.
• Помогает создавать доверительные отношения с клиентами, коллегами и руководителями, ведь люди легко распознают, когда интерес к своему делу подлинный и искренний.
• Позволяет находить мотивацию в сложных задачах, потому что нас привлекает сама работа, а не только результаты.

Интерес к своему делу позволяет не только удерживаться на рабочем месте, но и строить успешную карьеру. Чем более увлеченным вы выглядите, тем больше у вас шансов на доверие и поддержку коллег и руководства. Этот интерес подталкивает к поиску новых знаний и креативных решений, а также помогает преодолевать трудные этапы в карьере, ведь вас движет внутренняя мотивация, а не просто необходимость выполнения задач.

Важность искреннего интереса очевидна и на собеседованиях, где работодатель оценивает не только опыт и квалификацию, но и увлеченность кандидата. Зачастую при выборе между опытным профессионалом, для которого работа стала чем-то привычным и понятным, и новичком, искренне заинтересованным в деле, компании предпочитают второго. Почему?

Кого выбирают рекрутеры

Заинтересованные кандидаты склонны к обучению и развитию. Они хотят расти, что делает их перспективными сотрудниками. Они чаще предлагают нестандартные подходы, поскольку увлеченность помогает им видеть новые возможности.

Искренний интерес передается другим коллегам и создает позитивную атмосферу в команде, а работодатели это очень ценят.

Исключения, конечно, бывают — иногда ситуация требует человека с большим опытом, который уже имеет решение для конкретной задачи. Но даже в таких случаях искренний интерес к работе часто становится неоспоримым плюсом и делает кандидата более привлекательным на длительную перспективу.

Как распознать интерес к делу в себе

Сильные стороны искреннего интереса можно раскрыть еще глубже, если понимать, какие задачи действительно вам близки. Чтобы лучше разобраться в своих истинных интересах, предлагаем выполнить простое, но эффективное упражнение.

Составьте список задач: выпишите все основные задачи, которые вы выполняете на работе регулярно. Включите даже те, которые кажутся незначимыми или рутинными, чтобы получить полное представление о своей деятельности.

Оцените уровень интереса к каждой задаче: Используйте шкалу от 1 до 5, где:

1 — задача не интересна и постоянно вызывает сопротивление;

3 — задача нейтральна, не вызывает ни позитивные, ни негативные чувства;

5 — задача очень интересна, вдохновляет и приносит удовольствие.

Проанализируйте оценки: посмотрите, какие задачи получили высокие баллы, а какие — низкие. Готовьтесь удивляться, ведь порой даже полезные и значимые задачи могут быть вам совершенно неинтересны, а рутинные — сильно радовать. 

После того как вы оценили задачи, попробуйте ответить на эти вопросы:

1. Почему некоторые задачи мне интересны, а другие нет? Это связано с темой, типом задачи или форматом работы?
2. Можно ли изменить подход к менее интересным задачам, чтобы они стали более привлекательными?
3. Какие задачи я хотел бы выполнять чаще, и могу ли я попросить больше времени для них в своей текущей роли?

Закончив анализ, вы получите наглядное представление, на что вы тратите свое время и насколько это соответствует вашими интересам. Если к значительной части задач в не испытываете интерес, это повод задуматься о возможностях для перемен: поговорить с руководителем о перераспределении обязанностей, рассмотреть новые проекты или даже карьерные изменения. Главное — использовать этот самоанализ как компас для корректировки своего пути, чтобы идти в направлении, которое приносит радость и удовлетворение.